停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

2、關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個(gè)體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個(gè)月。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期能申請(qǐng)延長嗎

1、工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請(qǐng)延長停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行延長停工留薪期確認(rèn)，但延長不得超過12個(gè)月。

2、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

停工留薪期滿怎么辦

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月 。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。