福建日報·新福建客戶端6月10日訊（全媒體記者 李鈺璇）不惟山間明月、江上清風，武夷山也有絕佳的創新創業的環境。9日，武夷山出臺了“智在武夷”行動計劃，實施高層次人才聚集工程、大學生人才儲備工程、實用人才引培工程，進一步激發各類人才的創新創造活力，為新武夷山建設提供有力人才支撐。
《武夷山市“智在武夷”行動計劃》亮點搶先看！
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一、實施高層次人才聚集工程
1.建立高層次人才庫。聘請生態文明、文旅經濟、“三茶”統籌、城市規劃、項目策劃、投融資等領域國家級專家，擔任市政府顧問，給予5萬元/人·年工作補助。支持中國科學院院士、中國工程院院士和符合我市經濟社會發展需要的中央國家機關所屬科研院所、高校、文藝機構等專家學者，在武設立工作室，給予一次性建室補助20萬元；正常運行期間，給予10萬元/人·年的工作補助。
2.引進“銀齡”人才。鼓勵各公立醫院、學校設立“銀齡專家”工作崗位，聘任一、二線城市退休名醫、名師、名校長等高層次人才到武夷山市全職服務，給予1萬元/人·月生活補助，并根據績效考評情況，給予最高20萬元/人·年的績效獎勵。
3. 實行高層次人才獎勵房機制。對與武夷山市企事業單位簽訂聘任（引進）協議的高層次人才（含退休名醫、名師、名校長），提供不低于80㎡的免費住房或給予2000元/人·月的租房補貼。每年為武夷山市服務時間累計不少于6個月且服務滿5年的，給予80㎡的人才房獎勵；服務滿10年的，給予120㎡的人才房獎勵。
4.面向高端人才免費開放景區。對國家勛章和國家榮譽稱號獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等國家級高層次人才和國家“雙一流”高校正高二級以上職稱或相當崗位的專家學者及其直系親屬免費開放武夷山市景區（含門票及觀光車、竹筏漂流）。
二、實施大學生人才儲備工程
5. 鼓勵大學生來武就業。對年齡在35周歲以下的武夷山籍大學生及在武夷山市轄區內高校的全日制應屆畢業生來武就業（不含機關、事業單位入編的干部職工和中央、省市屬駐武單位），首次在武繳納基本養老保險的，3年內給予2萬元/人安家補助，且人事關系可選擇掛靠市屬國有人才服務機構。對在武夷山市自主創業的，由市人才專項經費負責繳納“五險一金”中企業承擔部分，繳納期3年。對首次到武夷山市機關、企事業單位工作，且屬文創、教育、醫療、金融、旅游、“三茶”、數字經濟等領域所需緊缺急需專業，年齡在35周歲以下的武夷山籍全日制本科高校畢業生，給予其父母（或祖父母）1200元/月家庭獎勵，享受期5年。
6. 引進緊缺急需專業人才。對聘任為武夷山市重點企業高管和專業技術崗位（年薪在我市國有企業在崗職工平均工資2倍以上）的緊缺急需專業人才，且屬首次在武繳納基本養老保險的，5年內給予1000元/人·月生活補助。對其中武夷山市特別緊缺的茶、文旅、金融、規劃相關專業（或持有相應注冊類資格證書）的，工作滿5年后且仍在崗工作的，另給予一次性20萬元購房補助。
7. 推行限價購房政策。5年內籌集1000套人才限價商品住房，面向在武納稅企業和武夷山市屬機關、國有企事業單位中具有全日制本科以上學歷或具有中級以上職稱、技師以上技能等級的人員，按同區域市場價格的75%進行搖號限價銷售。購房人員須在武工作并與用人單位簽訂3年以上的勞動（聘用）合同，且本人及其配偶在我市城區、度假區名下無住房。
三、實施實用人才引培工程
8. 實施“傳承者”培養計劃。支持技能大師、非遺傳承人、金牌導游等高技能人才開展“師帶徒”活動，對“師帶徒”中學員取得高級工以上技能等級或在政府部門組織的省級以上競賽獲二等獎以上的，給予帶徒單位（個人）一次性5000元/人的帶徒獎勵。市財政對開展“校企合作班”的職業院校，按3200元/人·年標準給予補貼，對參加“校企合作班”學生留企業工作滿1年以上的，給予企業一次性2000元/人獎勵。
9.實施創業支持計劃。引導和支持大學生來武興業創業，對符合條件且租用經營場地（含土地流轉）的初創企業，3年內，按年租金的50%給予一次性補貼，補貼標準最高3萬元/年。與銀行合作發放“創業貸”，對符合條件的申請個人給予最高30萬元額度的創業擔保貸款。對其中茶、文旅、涉糧項目，因創業失敗確無償還能力且貸款余額在10萬元以內的，由政府先行代為償還。
10. 發放本土拔尖人才政府津貼。建立本土拔尖人才政府津貼制度，每年認定一批為武夷山市經濟社會發展作出突出貢獻的各類拔尖人才，發放政府津貼1萬元/人·年。管理期3年，期滿后可重新認定。
11. 給予企業招才補助。支持武夷山市重點產業企業引才，對新招聘引進且工作滿2年以上的正高職稱專業技術人員或高級技師、副高職稱專業技術人員或技師、高級工分別給予企業1萬元/人、5000元/人、1000元/人一次性補助。單個企業累計補助最高5萬元/年。