福建日報·新福建客戶端6月10日訊（全媒體記者 李鈺璇）不惟山間明月、江上清風(fēng)，武夷山也有絕佳的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。9日，武夷山出臺了“智在武夷”行動計劃，實施高層次人才聚集工程、大學(xué)生人才儲備工程、實用人才引培工程，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為新武夷山建設(shè)提供有力人才支撐。

《武夷山市“智在武夷”行動計劃》亮點(diǎn)搶先看！

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一、實施高層次人才聚集工程 

1.建立高層次人才庫。聘請生態(tài)文明、文旅經(jīng)濟(jì)、“三茶”統(tǒng)籌、城市規(guī)劃、項目策劃、投融資等領(lǐng)域國家級專家，擔(dān)任市政府顧問，給予5萬元/人·年工作補(bǔ)助。支持中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的中央國家機(jī)關(guān)所屬科研院所、高校、文藝機(jī)構(gòu)等專家學(xué)者，在武設(shè)立工作室，給予一次性建室補(bǔ)助20萬元；正常運(yùn)行期間，給予10萬元/人·年的工作補(bǔ)助。

2.引進(jìn)“銀齡”人才。鼓勵各公立醫(yī)院、學(xué)校設(shè)立“銀齡專家”工作崗位，聘任一、二線城市退休名醫(yī)、名師、名校長等高層次人才到武夷山市全職服務(wù)，給予1萬元/人·月生活補(bǔ)助，并根據(jù)績效考評情況，給予最高20萬元/人·年的績效獎勵。

3. 實行高層次人才獎勵房機(jī)制。對與武夷山市企事業(yè)單位簽訂聘任（引進(jìn)）協(xié)議的高層次人才（含退休名醫(yī)、名師、名校長），提供不低于80㎡的免費(fèi)住房或給予2000元/人·月的租房補(bǔ)貼。每年為武夷山市服務(wù)時間累計不少于6個月且服務(wù)滿5年的，給予80㎡的人才房獎勵；服務(wù)滿10年的，給予120㎡的人才房獎勵。

4.面向高端人才免費(fèi)開放景區(qū)。對國家勛章和國家榮譽(yù)稱號獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等國家級高層次人才和國家“雙一流”高校正高二級以上職稱或相當(dāng)崗位的專家學(xué)者及其直系親屬免費(fèi)開放武夷山市景區(qū)（含門票及觀光車、竹筏漂流）。

二、實施大學(xué)生人才儲備工程 

5. 鼓勵大學(xué)生來武就業(yè)。對年齡在35周歲以下的武夷山籍大學(xué)生及在武夷山市轄區(qū)內(nèi)高校的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生來武就業(yè)（不含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位入編的干部職工和中央、省市屬駐武單位），首次在武繳納基本養(yǎng)老保險的，3年內(nèi)給予2萬元/人安家補(bǔ)助，且人事關(guān)系可選擇掛靠市屬國有人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。對在武夷山市自主創(chuàng)業(yè)的，由市人才專項經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)繳納“五險一金”中企業(yè)承擔(dān)部分，繳納期3年。對首次到武夷山市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，且屬文創(chuàng)、教育、醫(yī)療、金融、旅游、“三茶”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域所需緊缺急需專業(yè)，年齡在35周歲以下的武夷山籍全日制本科高校畢業(yè)生，給予其父母（或祖父母）1200元/月家庭獎勵，享受期5年。

6. 引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才。對聘任為武夷山市重點(diǎn)企業(yè)高管和專業(yè)技術(shù)崗位（年薪在我市國有企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上）的緊缺急需專業(yè)人才，且屬首次在武繳納基本養(yǎng)老保險的，5年內(nèi)給予1000元/人·月生活補(bǔ)助。對其中武夷山市特別緊缺的茶、文旅、金融、規(guī)劃相關(guān)專業(yè)（或持有相應(yīng)注冊類資格證書）的，工作滿5年后且仍在崗工作的，另給予一次性20萬元購房補(bǔ)助。

7. 推行限價購房政策。5年內(nèi)籌集1000套人才限價商品住房，面向在武納稅企業(yè)和武夷山市屬機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位中具有全日制本科以上學(xué)歷或具有中級以上職稱、技師以上技能等級的人員，按同區(qū)域市場價格的75%進(jìn)行搖號限價銷售。購房人員須在武工作并與用人單位簽訂3年以上的勞動（聘用）合同，且本人及其配偶在我市城區(qū)、度假區(qū)名下無住房。

三、實施實用人才引培工程 

8. 實施“傳承者”培養(yǎng)計劃。支持技能大師、非遺傳承人、金牌導(dǎo)游等高技能人才開展“師帶徒”活動，對“師帶徒”中學(xué)員取得高級工以上技能等級或在政府部門組織的省級以上競賽獲二等獎以上的，給予帶徒單位（個人）一次性5000元/人的帶徒獎勵。市財政對開展“校企合作班”的職業(yè)院校，按3200元/人·年標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，對參加“校企合作班”學(xué)生留企業(yè)工作滿1年以上的，給予企業(yè)一次性2000元/人獎勵。

9.實施創(chuàng)業(yè)支持計劃。引導(dǎo)和支持大學(xué)生來武興業(yè)創(chuàng)業(yè)，對符合條件且租用經(jīng)營場地（含土地流轉(zhuǎn)）的初創(chuàng)企業(yè)，3年內(nèi)，按年租金的50%給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高3萬元/年。與銀行合作發(fā)放“創(chuàng)業(yè)貸”，對符合條件的申請個人給予最高30萬元額度的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對其中茶、文旅、涉糧項目，因創(chuàng)業(yè)失敗確無償還能力且貸款余額在10萬元以內(nèi)的，由政府先行代為償還。

10. 發(fā)放本土拔尖人才政府津貼。建立本土拔尖人才政府津貼制度，每年認(rèn)定一批為武夷山市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類拔尖人才，發(fā)放政府津貼1萬元/人·年。管理期3年，期滿后可重新認(rèn)定。

11. 給予企業(yè)招才補(bǔ)助。支持武夷山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引才，對新招聘引進(jìn)且工作滿2年以上的正高職稱專業(yè)技術(shù)人員或高級技師、副高職稱專業(yè)技術(shù)人員或技師、高級工分別給予企業(yè)1萬元/人、5000元/人、1000元/人一次性補(bǔ)助。單個企業(yè)累計補(bǔ)助最高5萬元/年。