(資料圖片)

法治日報全媒體記者 劉中全 見習記者 張美欣

8月17日，吉林省高級人民法院召開新聞發布會，向社會通報近年來吉林全省法院受理勞動爭議案件相關情況，并發布吉林法院勞動爭議典型案例（2023）。

勞動爭議案件是全省各級法院受理的數量較多的民生類案件。構建有序的勞動關系既關系到每個勞動者的切身利益，也關乎經濟社會的發展和穩定。一直以來，全省各級法院秉持依法平衡保護勞動者與用人單位合法權益的理念，致力于以公正、高效、權威的司法裁判為構建和諧穩定、互利共贏的勞動用工秩序提供有力司法保障。

據統計，2018至2022年，全省法院共受理勞動爭議案件75785件，這些勞動爭議案件具有以下突出特點：一是群體性案件較多。吉林省勞動爭議群體性案件主要有三種類型，農民工討薪問題、歷史遺留問題、企業改制或經濟性裁員引發爭議。二是歷史時間久、政策性適用問題集中。吉林省作為老工業基地，國有企業數量多，國企改制及勞動合同制度改革開展時間晚，導致歷史遺留問題較多。隨著退休年齡的臨近，勞動者要求確認勞動關系、補繳養老保險費的案件較多。三是案件類型較為集中。爭議主要集中于補繳社會保險費、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額、確認勞動關系、社會保險損失賠償、工傷保險待遇。四是用工不規范問題突出。受理的案件中，用人單位單方徑行調整工作崗位、違法解除勞動關系、不訂立書面勞動合同、不繳納社會保險費等問題較為集中。五是新就業形態的勞動爭議案件增多。隨著互聯網經濟的發展，快遞員、外賣送餐員、網約車司機、代駕司機等新就業形態勞動者的勞動爭議案件逐漸增多。勞動關系確認、社會保險繳費、傷亡事故后的工傷保險待遇等問題，既是從業中的現實問題，也是發生爭議后的治理問題。

此次新聞發布會發布的典型案例，每個案例都各具特色，具有一定的示范和指引作用，旨在通過以案釋法、以案明理，引導勞動者合理維權、用人單位規范經營，對于維護勞動者和用人單位合法權益，構建和諧勞動關系具有較強的代表性和一定的指導意義。