5月20日，記者從2022年中國·山東博士后創新創業大賽新聞發布會上獲悉，在“520”這個特殊的日子里，山東伸出“橄欖枝”，邀請更多的海內外青年才俊創新齊魯、樂業山東。
山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷介紹，作為全國首個博士后創新創業賽事活動，山東已經成功舉辦了三屆博士后創新創業大賽，取得了豐碩成果。今年，在總結前三屆辦賽經驗基礎上，加大改革創新力度，進一步豐富辦賽內容、創新辦賽形式、提升辦賽水平，為青年科創人才施展才華搭建更加廣闊的舞臺。
與往年相比，今年的大賽，主要有以下創新點：
一是更加注重成果轉化，促進創新鏈、產業鏈有效銜接。緊盯科技創新的斷點，牽線搭橋，搭臺賦能，改變過去重點評價項目科技含量的通行做法，將大賽著力點放在促進項目對接轉化上，重點征集應用項目、可轉化項目，賽前廣泛組織開展項目對接，促進博士后人才科研創新項目與企業需求對接、與園區孵化項目需求對接，把博士后群體的科研創新轉化為企業的應用開發能力、成果轉化能力，打通創新鏈堵點、產業鏈痛點，推動創新鏈、產業鏈深度融合。
二是更加注重市場運作，打造“政府+市場”合作辦賽新模式。在凝聚全省16市人社部門合力的同時，充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，用好用足山東人才發展集團、山科控股集團、山東省工業技術研究院等社會力量，組織動員各類企業、新型研發機構、創業孵化機構、創業園區、投資基金對接博士后的創新創業項目，集聚市場、資金等要素資源，為青年人才開展技術創新提供支持，為青年科技人才挑大梁、當主角創造良好條件，打造青年人才科技創新高地。
三是更加注重成果拓展，打造博士后事業發展優質生態。發揮“山東省博士后創新人才支持計劃”示范引領作用，在揭榜組公布設立“省博士后創新人才崗位”，優化組織實施方式，將集中遴選調整為“按需設崗，按崗引才”，以省市和設站單位疊加支持方式擴大人選規模、穩定支持力度、提高引進質量。同時，通過舉辦大賽，推動全省博士后創新創業成果交易平臺建設，加快建立博士(后)青年人才“引、育、留、用、服”全鏈條服務機制，吸引更多海內外高層次人才到山東建功立業。