雖然現(xiàn)在提倡男女平等，但至少在收入方面男女的差距還是存在的，近來還有擴(kuò)大的趨勢。那男女收入差距擴(kuò)大是為什么?差距有多大?有什么影響?

一、男女收入差距擴(kuò)大是為什么?

1.情況

12月17日在瑞士的日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟(jì)論壇上，一篇關(guān)于《2020年全球性別差距報(bào)告》引起廣大關(guān)注。其中還提到2019年全球男女收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，目前預(yù)計(jì)還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預(yù)計(jì)的202年還要推遲半個(gè)多世紀(jì)。

2.原因

而造成這種情況的原因有多種，包括包括擔(dān)任管理或領(lǐng)導(dǎo)職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動力參與度和收入水平低下等。而且女性在工作時(shí)還面臨以下三大不利因素：

(1)在零售和白領(lǐng)文員等最容易受到自動化影響的職位上，女性比例更高。

(2)在一些通常由技術(shù)主導(dǎo)的行業(yè)，工資漲幅最大，但卻缺乏女性員工。

(3)社會上缺乏提供家庭照料的服務(wù)和融資渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的職業(yè)機(jī)會。

二、男女收入差距有多大?

1.在中國調(diào)查顯示，在1990年，女性城市居民的年收入相當(dāng)于男性城市居民年收入的77.5%，該數(shù)值不斷下降，在1999年為70%，在2010年為67.3%。而在農(nóng)村地區(qū)男女收入不平等的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。在1999年，女性農(nóng)村居民的年收入相當(dāng)于男性農(nóng)村居民的79%，而在2010年該數(shù)值已經(jīng)降至56%。

2.美國勞工部于10月20日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間周薪與一年前相比上升2.2%，達(dá)到899美元。而全職女性員工的中間周薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時(shí)，一位女性員工只能賺取81.1美分。

連續(xù)三個(gè)季度，男性員工收入上漲幅度以至少兩倍的速度高于女性員工收入上漲幅度。

三、男女收入差距擴(kuò)大有什么影響?

支持性別平等對于建立強(qiáng)大、團(tuán)結(jié)和具有風(fēng)險(xiǎn)抵御力的社會至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，性別多元化也必不可少，能夠幫助他們展示利益相關(guān)者理念這一指導(dǎo)原則。正因如此，世界經(jīng)濟(jì)論壇攜手政商界利益相關(guān)者，共同加快行動，不斷縮小性別差距。

如果不采取消除未來的性別差距的措施，將會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)成本，因?yàn)檫@些行業(yè)技能的缺乏將會抑制經(jīng)濟(jì)增長。