臨近春節，又到企業用工緊張時節。如何紓解企業“用工難”“招工難”？在晉江，企業、人力資源機構、政府相關部門提早行動起來，為開春后招工、用工鋪好路子，助力實現一季度“開門紅”。
在百怡（泉州）服飾有限公司的車間，工人們正忙著趕制一批訂單產品。“這些都是安踏的訂單，要在1月25日工廠放假之前完成90%。”公司高級生產經理李瑞偉說，目前訂單已排到今年5月份，按照訂單量來看，用工缺口在200人左右。為了緩解“用工荒”，上個月，百怡服飾與晉江16家企業組團赴四川廣安岳池縣開展勞務對接。
“和百怡服飾一樣，晉江企業目前的用工缺口主要為一線員工和技術工人。”晉江市人社局相關負責人說，招工要搶早，11日至15日，晉江市人社局帶隊，組織企業招聘團再次出發，近10家企業代表赴貴州省畢節市開展招聘對接活動。這也是晉江市提前組團赴省外對接招聘的第三場活動，為春節后省外招聘鋪路。
對外拓寬招工引才渠道，對內則需穩崗留工。近期，晉江市出臺措施強化用工保障，對經認定穩定職工隊伍（減員率低于5.2%）的重點工業企業，在春節當月保持連續生產的，給予一次性穩就業獎補，獎補金額最高不超過15萬元。
疫情防控之下，面對即將到來的春節，晉江市政府發布了留晉過年的八條措施。“我們積極響應就地過年倡議，公司有六七百人，估計百分之七十以上都會留在晉江。”晉工機械公司副總經理兼技術中心主任趙家宏說，每年開春后是工程機械產品銷售的高峰期，公司都會提前儲備產品，因此這段時間是工廠的忙季。為了確保車間生產正常運轉，一個月前，他們在公司內部發出倡議，號召外地員工盡量留廠過年。
為更好地了解企業的用工實際需求，從去年12月底開始，晉江對1000家規上、500家規下用工企業開展人力資源需求摸查，匯集150家缺工企業招聘簡章印制《招聘宣傳會刊》。同時策劃開展以“促進供需對接、提升就業服務”為主題的“春風行動”系列招聘活動，包括省外招聘、本地招聘、用工監測等。
晉江市人社局相關負責人介紹，春節后當地還將組織4場以上外出招聘對接活動，將帶領100家以上的企業對接云南、貴州、重慶、四川等勞務輸出大省，全力保用工，助力奮戰“開門紅”。（記者 王敏霞 通訊員 施雅雅 林曉燕）
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