因業績不佳，悟空財稅服務項目比較有限公司成都市分公司市場部的7名職工接納了一項新處罰：吃辣條。結果辣皮吞下，兩位女員工依次進了醫院門診。記者調研發覺，這類“死神辣條”歸屬于典型性的三無產品，包裝上全部基本信息全是假的，但在網絡上卻市場銷售受歡迎。
該公司服用辣皮的7人群中，人體反映最明顯的劉小雪，現階段遭遇著和公司的勞務糾紛。在她來看，公司強制規定她“積極辭職”，也是“死神辣條”造成的鏈式反應。
惡性事件歷經
業績不佳公司處罰吃辣條
它是一包鮮紅色的“死神辣條”，包裝簡易，反面印著極大地骷髏頭，“全球黑崎一護辣，你敢挑戰么”的廣告宣傳語很顯眼。在吃下這包辣皮以前，劉小雪同事們仍未想起不良影響那麼比較嚴重。
5月23日，又來到悟空財稅服務項目比較有限公司成都市分公司市場部的“處罰日”。“業績不佳，接納處罰”是該單位的一項“傳統式”，一般在月月初開展。先前，該單位曾開展過緊緊圍繞辦公樓跑十圈或是二十圈的處罰。和以往不一樣，當日負責人李嬌嬌給了2個挑選：喝下1.5升的純凈水，或是吃兩一小包“死神辣條”。
“大家那時候壓根不清楚“死神辣條”實際上不能吃。”市場部職工小趙說，由于全是四川人，大伙兒感覺吃辣條比喝一大瓶水簡易多了，舉手表決后，大部分人挑選了吃辣條，“沒有人說吃辣條會有哪些嚴重危害，要不然我絕對不會選這一。”
據多位該單位職工確定，當日單位全部職工都吃下了“死神辣條”。
多人不適感被告方被送診
辣皮一通道，灼熱感就十分明顯，但劉小雪還是咬著牙吃完下來。不久，她胃里剛開始強烈痛疼。依據其朋友敘述，“劉小雪吃了隔了一會兒就剛開始出虛汗，從工序上倒在了地面上。”接著，她被朋友送至成都第一中心醫院。醫院門診急診科CT檢查數據顯示，她出現了“小腸炎性應激性主要表現”。
“我到現在經常胃痛。”劉小雪在家里歇息了幾日，用了一千多元治療費，一大筆錢之后公司費用報銷了，“但別的賠付或是問慰就沒了。很擔憂這一損害是長期性的。”
除開劉小雪，當天服用“死神辣條”的多位職工均出現了不一樣水平不適感。另一名狀況相對性比較嚴重的女員工當天也被送診，查驗結果為胃絞痛，而且打過止疼針。
被規定辭職疑因規定賠付造成
辣皮惡性事件一個多月后，在該公司工作中一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。
“吃辣條對大伙兒人體導致損害全是客觀事實，而且有醫院開證明，不可以由于規定賠付就解雇我。”劉小雪說，公司得出的原因是她業績沒有做到70分之上，“大家單位沒有人做到70分，并且我的業績一直算好的。”
劉小雪的多名前朋友確立表明，她的業績在本單位排行“平均之上”，也有些人稱她“業績非常好”。
“這不是解雇，是‘提升’。”7月7日中午，做為劉小雪的前負責人，悟空財稅服務項目比較有限公司成都市分公司市場部前責任人(現大客戶經理)李嬌嬌表明，吃辣條確有其事，但解雇劉小雪“主要是她解決這件事情的具體方法，對公司太絕情了。自然，也有許多 別的緣故。此外，她的業績也 不都是自身的，許多 是分公司掉轉來的。”
公司答復
業績不佳，屬同意辭職
而該公司人事部門工作員李佳楠則注重，劉小雪是“同意辭職”。“她在離職協議上簽了字的，薪水也都發送給她了，有轉賬截圖。”解雇劉小雪是以其業績不佳，“她常常被消費者投訴，大家先前也和她數次溝通交流過。”
但據劉小雪敘述，卻有另一個版本號。“離職協議基礎是人力資源填完了別的各類材料，隨后逼我簽的。那時候守著我，不簽就不許我走。”依據她出示的音頻顯示信息，她本不愿意簽名，規定公司就解雇緣故得出確立原因，并出示書面形式表明，薪酬還要在辭職當日派發。
“你需要哪個離職單做什么?體體面面地走不太好么?”音頻中李佳楠稱，全部薪水和有關抽成會在下個月派發。7月7日中午接納訪談時，李佳楠稱一大筆錢已悉數轉入劉小雪，并想要出示轉帳截屏。但接著其已不接電話，新聞記者數次申請辦理加微信好友也未根據。截止發表文章，并未看到該公司轉帳清單和劉小雪簽名的離職協議。新聞記者將不斷聯絡公司方，理清前因后果。
記者暗訪
三無“死神辣條”在網上銷售量豐厚
“李嬌嬌是在電子商務平臺買的辣皮。”李佳楠認可，在選購辣皮時，有關責任人并沒有預料到會造成哪些不良影響。
在互聯網上檢索“死神辣條”，不缺各種各樣品嘗試吃挑戰視頻。新聞記者從某大中型電子商務平臺選購了一包“死神辣條”，在包裝上，確立標明了“整蠱玩具”及其“嚴禁吞噬”字眼。但查尋包裝上的公司名字、許可證號、產品標準號等信息內容，統統沒法查到。
在電子商務平臺上，售賣“死神辣條”的不只一家店面，而且銷售量還十分豐厚。看商品評論，不缺有些人意見反饋“辣住院治療了”“吃了就胃疼，一直疼”“舌頭疼死，喉嚨疼死”等觀點。
在吃了“死神辣條”12天后，因胃里不斷不適感，劉小雪到醫院門診復查，做胃鏡結果為“漫性非委縮性胃竇炎”，這是否“死神辣條”造成的?她仍在千辛萬苦逼問。
刑事辯護律師叫法
非同意簽離職協議可認為失效
“最先，公司對職工的這類懲罰規章制度顯而易見是違反規定的，是忽視職工的身體權、過失傷害;次之，無論是否職工自身挑選的，吃辣條吃壞是履行職責期內產生的，是公司對職工開展不善懲罰的立即結果，公司理應擔負相對法律依據。”北京法典航艦法律事務所合作伙伴張德志刑事辯護律師表明，就這個層面，公司理應賠付職工醫療費用、差旅費等直接損失，如醫生叮囑提議應補充維生素、臥床休息，還應賠付營養費、誤工等。但吃辣條是不是會引起并發癥、是不是必須事后醫治、怎樣賠付，則存有實際操作方面的難度系數。“除非是有技術專業鑒定中心的鑒定評語。但就現階段來講，如僅是胃里發炎等病癥，可以評定事后醫治損害的實例非常少。”張德志說。
就劉小雪覺得公司逼迫她簽離職協議一事，張德志說，劉小雪能夠 在事后勞動爭議仲裁中認為該協議書失效，或是就該協議書的法律效力獨立提到是民事訴訟，規定確定失效。“如果有音頻等充足的直接證據，能夠 證實她在被威逼或別的非同意狀況下簽署離職協議，能夠 認為這一民事行為能力失效。”