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    山東省2022年“春風行動”啟幕,將提供就業崗位20余萬個

    2022-02-14 13:20:07    來源:大眾日報    

    我省2022年“春風行動”啟幕,將舉辦招聘活動1500余場,提供就業崗位20余萬個

    虎年“春風行動”新招迭出

    □記者 盧鵬 通訊員 許傳寶 報道  2月12日,求職者在臨沂市蘭山區舉行的2022年春風行動現場招聘會上了解崗位信息。

    □ 記者 張春曉 沈靜

    人勤春來早。2月12日,由人社部主辦,省人力資源社會保障廳、菏澤市政府承辦的2022年春風行動現場推進活動暨“春滿齊魯·樂業山東”招聘活動在菏澤市啟動。

    作為一年一度的“重頭戲”,2022年“春風行動”已在山東拉開了大幕,并將持續到3月底,舉辦線上線下招聘活動1500余場,提供就業崗位20余萬個。透過“春風行動”,能看到哪些新變化?記者進行了采訪。

    助推“家門口”就業——

    專門設置公益性崗位招聘專區

    “春風行動”,旨在為企業和勞動者搭建平臺,助力務工人員返崗就業,企業復工復產。在菏澤舉辦的“春滿齊魯·樂業山東”招聘活動,有160多家知名企業攜1萬余個就業崗位參加現場招聘,現場求職人數1.1萬余人。

    值得注意的是,為吸納城鄉低收入人群實現“家門口”就業,本次招聘會專門設置了公益性崗位招聘專區,專門針對脫貧享受政策人口、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員(45-65歲)等城鄉低收入人群,提供1000多個公益性崗位。

    省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹,大規模創設城鄉公益性崗位,是我省穩就業保就業推出的一大“新招”。“十四五”期間,山東將在全省創設120萬個左右城鄉公益性崗位,其中,鄉村公益性崗位約占80%,城鎮公益性崗位約占20%。具體到今年,我省安排了40萬個崗位。

    公益性崗位統一實行政府補貼,按照不低于當地小時最低工資標準或月最低工資標準,由縣(市、區)按月發放。“今天招聘現場,咨詢我們辦事處鄉村公益崗情況的有300多人,收到了100多份招聘簡歷,報名人數比想象的多。”菏澤市牡丹區黃堽鎮人社所工作人員王廣弟說,針對公益性崗位的招聘之前都是在村里進行,這次“春風行動”給了公益性崗位一個“露面”的機會。

    山東是農民工大省。當前,農民工就近就地就業和返鄉創業趨勢日益明顯。從煙臺市“直播帶崗”到濟寧市“就業創業政策趕大集”,再到東營市“送崗入戶”10萬戶……我省各地“春風行動”為就近就地就業創業“鋪路”,把崗位送到群眾身邊。

    “50歲的能行不?”“家門口就能干嗎?”“一個月多少錢?”在“春滿齊魯·樂業山東”招聘活動現場,山東駿伯家政集團的攤位前人頭攢動,前來了解招聘信息的人絡繹不絕。山東駿伯家政集團董事長李海峰介紹,本次招聘會預計招聘1500余人,通過免費培訓即可上崗。“一天的時間,活動現場前來咨詢的有3400余人,登記人員有1700余人,有意向參加培訓報名人員422余人。招聘效果超乎預期。”李海峰說。

    招聘崗位“兩頭缺”——

    一線普工和高技能人才“吃香”

    每年春季是企業用工和勞動者求職的高峰期。對用工引才需求旺盛的企業而言,“春風行動”無疑是一場“及時雨”。采訪中,很多企業反映,當前招聘崗位存在“兩頭缺”現象,即一線普工和高技能人才比較難招,這兩類勞動者在市場上也比較“吃香”。

    “隨著新能源汽車的熱銷,公司訂單呈現井噴式增長。”山東英搏爾電氣有限公司總經理鄭磊說。據其介紹,山東英搏爾年產20萬臺(套)新能源汽車零部件一期項目已正式投產,二期30萬套輕型電動車輛驅動系統和電源系統產業園建設項目也已啟動,公司現在既需要大量的一線普通工人滿足訂單增長需求,同時也需要儲備研發人員。招聘現場,該公司帶來了180多個崗位,一線普通工人崗位需求最大,共150個。

    “技術型人才一直是我們公司招聘的重點,也是難點。”菏澤好達實業有限公司的招聘專員王利告訴記者,作為一家主營塑料制品、口腔用品的制造業企業,公司現場帶來了40余個崗位,其中技術型崗位占了一半。

    “招一個會計,可能一星期就能招到;招一個技術工人,三四個月都不一定能招來合適的。”有企業招聘負責人如此感慨。山東中廈電子科技有限公司綜合行政部主任鄭軍蘭說,為了招攬技術人才,公司放寬了招聘年齡,沒有經驗的應屆生和實習生也納入了招聘范圍。

    “新模式、新業態、新經濟領域是年輕人求職的大方向。”菏澤市人力資源市場負責人張東利告訴記者,此外,“靈活就業”也越來越成為年輕人就業的新訴求。

    走出去、請回來——

    創新招工引才路徑

    為解決企業“用工難”“招引年輕人難”等問題,全省各地人社部門不僅開展大型招聘活動,還進一步創新思路,堅持“走出去、請回來”,前往其他省份跨區域招工。2月9日,威海市人社部門的跨區域招工“小分隊”就帶著歌爾、威高、天潤曲軸、迪尚等52家重點企業的3000多條招聘信息,輾轉2000多公里,前往貴州省開展跨區域勞務對接合作。

    威海市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛告訴記者,他們在出發前就已經把3000多條崗位需求發送到了安順、畢節以及遵義。“選擇貴州的這三個城市,是經過我們與當地人社部門的溝通交流,對他們的勞務輸出情況進行了掌握才定下來的。”劉正剛說。

    據了解,除了貴州,今年他們還要到甘肅、河南、河北、湖北等省份的50多個城市展開招工活動,在深挖前期31處省外勞務合作基地的基礎上,與更多勞動密集型城市建立勞務合作關系,為骨干企業和重大項目落地提供用工保障。

    為做好企業用工服務,淄博市也打出“組合拳”:專門成立了“企業用工服務中心”,為企業提供從研發人員到普工等各類人才招引的全方位服務;通過組織跨省、跨市勞務合作,“淄博—名校人才直通車”等不同層次的人才招引活動,為企業發展提供更加精準的人力資源支撐。

    提高對人才的吸引力,關鍵還是要提升崗位的質量。青島市“春風行動”匯聚的10萬個崗位平均招聘工資約5700元/月,同比增長5%。其中,財務經理、算法工程師、嵌入式軟件開發工程師、機器人工程師等崗位的月薪可達萬元以上,此類崗位有8700多個,占比8.7%,較去年同期提高5個百分點。

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