山東出臺《高校教師職稱自主評聘管理辦法》 建立重點人才綠色通道允許越級申報評聘

本報11月29日訊 今天下午，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹山東省高校教師職稱自主評聘工作情況。據(jù)介紹，近日，省人社廳、省教育廳聯(lián)合制定了《高校教師職稱自主評聘管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)，創(chuàng)新高校人才評價方式，建立重點人才綠色通道，打破高校人才評價“一步一步爬臺階”，允許越級申報、評聘。

據(jù)介紹，《管理辦法》中明確了我省高校職稱自主評聘的基本內(nèi)容、基本原則、評聘基本標(biāo)準(zhǔn)、評聘機構(gòu)、評聘程序、監(jiān)管職責(zé)、監(jiān)管方式、處理方式、適用主體、施行時間等內(nèi)容，具有很強的創(chuàng)新性和可操作性。其中，《管理辦法》改進和完善了高校職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)，注重多元評價，制定高校職稱評審的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將師德表現(xiàn)作為自主評聘的首要條件，突出教育教學(xué)能力、教學(xué)效果、崗位業(yè)績貢獻，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重。并且，創(chuàng)新高校人才評價方式，建立重點人才綠色通道，打破高校人才評價“一步一步爬臺階”，允許越級申報、評聘。同時，探索實施專家舉薦制，多元評價人才。

另外，《管理辦法》全面加強高校職稱評聘的事中事后監(jiān)管，嚴(yán)肅查處暗箱操作、因人設(shè)崗等違規(guī)問題。