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近日，深圳一名HR給一位做了6年全職主婦的應聘者發錄取意向書，引發關注。
4月13日，HR馬女士告訴九派新聞，招聘的崗位屬于外貿崗，需要小語種能力和外貿經驗。應聘者今年38歲，有4年的留學經歷，工作時做到了團隊領導級別，是一位高知型女性。
馬女士認為，其具備公司需要的所有資歷。因此，站在HR的角度就應該正常過篩簡歷，為其安排面試。
面試后，公司給該應聘者的職位是總監，薪資給了五位數，和她6年前一樣。馬女士稱，老板交代這只是試用期，轉正后的薪資還需再做評定。
“因為我自己也是有孩子和家庭的女性，清楚職場媽媽會面臨的角色拉扯，不會因為有過全職主婦的經歷就對候選人打標簽，能力的評估是第一位的，我只是在客觀地進行評價。”她說，遇到有全職主婦經歷的候選人，她不會進行特別的考慮或者評估，簡歷篩選都會按照崗位的要求，和其他簡歷一視同仁。但是如果全職媽媽在這期間有進修、考證、兼職等其它經歷，在面試官眼里也是加分項，可以證明她沒有放棄職場道路，一直在蓄力。
馬女士說，對重返職場的全職媽媽來說，學習能力和溝通能力至關重要。重返職場多為跨行業就業，需要持續地學習。職場面臨復雜的人際交往，職業化的溝通技巧也是要有的。
九派新聞記者辜子旋