失業(yè)金是失業(yè)保險待遇的一種，想領取失業(yè)金，還有一點點小麻煩。

按照失業(yè)保險條例的有關規(guī)定，領取失業(yè)金條件需要三個：

第一，失業(yè)保險繳費滿一年以上，這是最根本的。參保才有待遇，不參保沒有待遇。這種情況尤其是要注意企業(yè)沒有繳納保險或者欠保的情況，一樣是不能連續(xù)失業(yè)金的，我們只能通過投訴維權的方式，向勞動監(jiān)察部門維權要求解決。

第二，非本人意愿失業(yè)。非本人意愿怎么確定呢?按照社會保險法實施細則的規(guī)定，有關非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：(一)勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產;被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉撤銷或者提前解散的。(二)用人單位按照勞動合同法第39條到41條規(guī)定解除勞動合同的，主要是指用人單位裁減解除勞動職工，這也是我們最經常遇到的情況。(三)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。(四)由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。也就是說即使違反紀律被開除，一樣可以屬于非本人意愿失業(yè)。(五)勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

也就是說除了勞動合同法第38條規(guī)定的職工本人提出離職的情況以外，其他職工本人提出離職的情況都屬于個人意愿失業(yè)。

《勞動合同法》第38條是怎樣的呢?實際上主要是指用人單位違法的情形，比如沒有按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件;沒有及時足額支付勞動報酬;沒有依法給勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害了勞動者權益;用人單位因欺詐、脅迫等手段使勞動合同無效的;其他情形。上述情形，勞動者解除勞動合同也需要按照有關規(guī)定提前告知用人單位。另外，還有以暴力威脅限制人身自由、強迫勞動者勞動，或者違章指揮冒險作業(yè)、危及勞動者人身安全，這幾種情形，勞動者可以立即離職。

勞動者按照勞動合同法第38條規(guī)定離職，不僅屬于非本人意愿失業(yè)，而且還可以享受經濟補償金。

第三，是有求職意愿?；镜谋憩F就是需要到戶籍所在地或者失業(yè)地的勞動保障部門辦理就業(yè)失業(yè)登記證(就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證)。實際上我們國家的失業(yè)率有兩種方式，一種叫做城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，另一種叫做城鎮(zhèn)調查失業(yè)率。2019年9月份城鎮(zhèn)調查失業(yè)率是5.2%，而城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻不足4%。兩者之間還是有非常大的差距的，只有登記了才能領取失業(yè)金。

失業(yè)保險的待遇

失業(yè)保險的待遇主要包括失業(yè)金、國家代繳基本醫(yī)療保險、失業(yè)期間的喪葬費和撫恤金、救濟金待遇。2018年參保人數只有19643萬人，年末領取失業(yè)保險金人員223萬人，全年累計為452萬人發(fā)放失業(yè)金待遇，平均失業(yè)金水平達到了1226元每月。

另外，失業(yè)保險基金還被用于穩(wěn)崗補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、技能提升補貼、職業(yè)技能鑒定補貼和職業(yè)培訓補貼等等。2019年國家將使用1000億元，促進職業(yè)技能提升。

失業(yè)金的領取時間是按照失業(yè)保險每繳費一年領取三個月失業(yè)保險待遇的標準規(guī)定的，但是繳費10年以上才可以最長領取24個月的失業(yè)金。

失業(yè)金的標準，國家要求要逐步過渡到最低工資標準的90%，還是越來越高的。

所以說，領取失業(yè)金實際上也是一種需要各種條件的事情，一般需要經縣級人社部門審核，到鎮(zhèn)、街道人社保障部門領取。