2021新產假158天是怎么算的
大家都知道，最新產假是有158天的，但這158天具體是怎么發放的呢?2021新產假158天是怎么算的呢?產假158天包括雙休日和節假日嗎?產假158天包含產前假嗎?下面就跟小編來詳細了解一下吧!
2021新產假158天是怎么算的呢
根據國家的最新相關規定，自2016年1月1日起，除國家規定的98天產假外，另增加產假60天，這增加的60天是可以享受生育津貼的。其中包括難產假期15天;生育多胞胎假期15天;剖腹產額外假期15天;分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
產婦在辦理出院手續時，醫院會開具出院小票和結賬記錄，里面記錄了產婦入院的時間，分娩的時間，檢查的記錄，手術的記錄，結算的記錄等，在生育津貼報銷時這些憑證是需要一一上交的，雖然新規定的產假是158天，但若是產婦是順產也是享受不到15天剖腹產生育津貼的，
產假158天包含產前假嗎
包括。
產假是生育的女員工可以享受到的一種福利，不同地區產假的規定有所不同，但根據國家規定，最少是98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
產假158天包括雙休日和節假日嗎
產假中包括了雙休日和法定節假日。
雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節假日。
陪產假含雙休日嗎
包括。
1、包括星期六和星期天，陪產假一般是10天，這個天數指的是自然天數，非工作日。
2、只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
生育保險報銷條件
生育保險也是有條件的，生完孩子后要報銷生育保險的，必須滿足以下條件：
1、單位或企業為女職員購買了生育保險，并且在女職員生育時為其繳費累計達12個月。要知道生育保險個人是不得購買的，如果企業沒有購買這個是無法報銷的。
2、女職員生育符合我國的國家政策，若是生育二胎的，必須符合國家新出臺的二胎政策才可以報銷生育保險。
3、女職員報銷時資料一定要齊全，一定要是正規醫院開據的醫療單據，而且要是產婦本人消費的。
生育保險報銷的材料
1、女職員自己的身份證，計劃生育證，寶寶的出生證，以及獨生子女證等。
2、生育期間的住院醫療憑證，檢查單據，手術單據，醫藥費結算憑證等。
3、剖腹產5000元以上的發票，順產3000以上的發票，還有醫院開據的藥品清單。
4、丈夫報銷生育保險需要提供：結婚證，戶口本，雙方身份證，丈夫失業的失業證等。