隨著"一帶一路"倡議的實(shí)施,經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來不斷地加深,企業(yè)的相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍及其內(nèi)外部管理也日益呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性。比較明顯的問題是企業(yè)經(jīng)營管理中的財(cái)務(wù)管理，在財(cái)務(wù)管理方面沒有科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的財(cái)務(wù)管理體系。雖然企業(yè)都有財(cái)務(wù)管理，但沒有在企業(yè)中發(fā)揮其效用，所以企業(yè)只重視短期的利潤，而忽視長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新，財(cái)務(wù)管理也從最開始的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)延伸到企業(yè)全面管理之中，從而使財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理與經(jīng)營方面起著決策性的作用。管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理的升級(jí)版，可以更好地提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，在企業(yè)成本管理與經(jīng)濟(jì)決策中有著重要的地位。

財(cái)政部于2014年11月頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》, 首次正式提出全面推進(jìn)建設(shè)管理會(huì)計(jì)體系, 形成中國特色管理會(huì)計(jì)理論體系。緊接著財(cái)政部又下發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引 (征求意見稿) 》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》、《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》, 以及《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引, 標(biāo)志著財(cái)政部推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的決心。借助財(cái)政部推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的“東風(fēng)”, 加上全球性競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇, 迫使國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營方式、提高管理水平, 管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用在外部壓力及內(nèi)生動(dòng)力的雙重驅(qū)動(dòng)下得以推進(jìn)。

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),美國企業(yè)中有90%的財(cái)務(wù)人員從事管理會(huì)計(jì)職位,70%以上的時(shí)間用于規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)工作。日本松下公司財(cái)會(huì)部80%的人員都在做管理會(huì)計(jì)工作。而在我國,有85%以上的會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位,80%以上的時(shí)間用于記錄與核算,充當(dāng)著 “賬房先生”的角色,90%以上的會(huì)計(jì)人員沒有很好地發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)分析、戰(zhàn)略制定等方面的職能。由于大部分會(huì)計(jì)人員大部分時(shí)間和精力用于從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),造成管理會(huì)計(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象,目前我國管理會(huì)計(jì)人員缺口高達(dá)300萬。從以上數(shù)據(jù)可以看出,我國離一些發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體還有非常大的差距,尤其缺乏能夠?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值創(chuàng)造和管理服務(wù)的管理會(huì)計(jì)人才。

業(yè)財(cái)融合時(shí)代下，老板要的不是“賬房先生”，而是能幫企業(yè)解決問題，控制風(fēng)險(xiǎn)、提升效益的管理會(huì)計(jì)人才，能夠深入業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和問題，幫企業(yè)改善經(jīng)營決策、降本增效、創(chuàng)造價(jià)值。所以，如果不轉(zhuǎn)換思想，還繼續(xù)當(dāng)個(gè)“賬房先生”，只能不斷“貶值”和加速“被替代”。跳出傳統(tǒng)思維，快速提升管理會(huì)計(jì)能力，這才是會(huì)計(jì)從業(yè)人員急需努力的方向。

根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》及《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)高質(zhì)量管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求，中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)緊密圍繞中國管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展，通過《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用要求，提出“管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力評(píng)價(jià)（簡稱 MAA）”初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過分級(jí)來確定不同級(jí)別的管理會(huì)計(jì)師履行工作職責(zé)應(yīng)具備的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力，培訓(xùn)課程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)符合中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，培養(yǎng)新時(shí)代具有國際視野、符合中國國情的管理會(huì)計(jì)高端人才，壯大中國管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

根據(jù)財(cái)政部《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中要求的知識(shí)體系，涵蓋戰(zhàn)略成本管理、資本運(yùn)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營與全面風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、全面預(yù)算管理與控制、投融資決策實(shí)務(wù)、管理會(huì)計(jì)在績效管理中的應(yīng)用、企業(yè)價(jià)值管理與提升、管理會(huì)計(jì)報(bào)告與信息系統(tǒng)建設(shè)、管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系。這些課程的設(shè)置都是基于管理會(huì)計(jì)理論，扎根于中國企業(yè)共性的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有開創(chuàng)性，符合新時(shí)代中國特色管理會(huì)計(jì)制度要求。現(xiàn)面向所有報(bào)名參加職業(yè)能力培訓(xùn)人員，通過管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力評(píng)價(jià)網(wǎng)進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期滿后，進(jìn)行本專業(yè)人才評(píng)價(jià)考試，考試成績合格者，由中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)能力評(píng)價(jià)證書，此證書是管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力人才從業(yè)的重要依據(jù)，同時(shí)納入國家級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫，為國家提供高質(zhì)量管理會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備。

近年來隨著各種優(yōu)質(zhì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用案例的分享逐漸增多，促使越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)并重視管理會(huì)計(jì)發(fā)展與管理會(huì)計(jì)人才的引用。如今，隨著全面預(yù)算管理、平衡計(jì)分卡等績效評(píng)價(jià)方法，作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等管理會(huì)計(jì)工具方法陸續(xù)在我國企業(yè)中運(yùn)用，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用意識(shí)逐漸增強(qiáng)，應(yīng)用水平有所提高。國家開發(fā)銀行、中國電信、北汽福田、三一重工等一批企業(yè)專門設(shè)置了管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或崗位，積極開展管理會(huì)計(jì)工作，均取得了較好成效。在企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)認(rèn)可度提高的同時(shí)，對(duì)于高質(zhì)量管理會(huì)計(jì)人才的需求也將越發(fā)具體化，管理會(huì)計(jì)人才大展拳腳的時(shí)期即將到來。

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