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日前，廈門市出臺(tái)《進(jìn)一步強(qiáng)化先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)住房保障實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）， 將根據(jù)先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“倍增計(jì)劃企業(yè)”）綜合貢獻(xiàn)安排一定數(shù)量的保障性商品房房源指標(biāo)，由倍增計(jì)劃企業(yè)自行分配，分配對(duì)象為本企業(yè)骨干員工。
這里的骨干員工是指在倍增計(jì)劃企業(yè)中，上一年度工資及薪金收入達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.2倍，且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗員工，并符合這兩個(gè)條件之一：1.具有大專及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位）、或者具有國(guó)（境）外學(xué)士及以上學(xué)位、或初級(jí)及以上職稱（含可對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格）、或高級(jí)工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)），在該企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。2.在該企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿36個(gè)月。
保障性商品房房源指標(biāo)根據(jù)倍增計(jì)劃企業(yè)綜合貢獻(xiàn)安排，由倍增計(jì)劃企業(yè)自行分配。企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：（一）上一年度工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到50億元以上且年增長(zhǎng)速度達(dá)到5%以上（上一年度新投產(chǎn)企業(yè)無年增長(zhǎng)速度要求，下同），安排30套房源指標(biāo)；（二）上一年度工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到10億元至50億元且年增長(zhǎng)速度達(dá)到10%以上，安排20套房源指標(biāo)；（三）上一年度工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到1億元至10億元且年增長(zhǎng)速度達(dá)到20%以上，安排10套房源指標(biāo)；（四）上一年度工業(yè)投資達(dá)到5億元（含）以上，安排10套房源指標(biāo)。
保障性商品房建筑面積一般控制為：二房型為60平方米或70平方米，三房型為70平方米或80平方米，二孩及以上家庭可申購(gòu)95平方米的保障性商品房。在三房型房源充足的情況下，獎(jiǎng)勵(lì)的三房型房源比例不低于50%。具體房源戶型及面積標(biāo)準(zhǔn)按批次配售方案中公布的房源為準(zhǔn)。
倍增計(jì)劃企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)部無異議的前提下，自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案，分配對(duì)象為《細(xì)則》規(guī)定的本企業(yè)骨干員工，不受取得戶籍、家庭成員取得戶籍人數(shù)及年限等限制，單身骨干員工不受年滿30周歲限制，但申請(qǐng)家庭（含配偶及未成年子女）應(yīng)符合在廈無住房、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為滿5年等保障性商品房申購(gòu)條件，具體申購(gòu)條件在批次配售方案中明確。