半島全媒體記者 孟達
“家人們，主播在美麗的海濱城市青島！”“包吃包住，三餐免費，實現理發自由！”“上點關注下點贊，出門就賺500萬……”在眼下這個“金三銀四”的招聘旺季里，位于西海岸新區的青島直播帶崗產業園中，招聘主播們正賣力地坐在一塊塊綠幕前，通過“快手”平臺向手機屏幕里的求職者推薦著各種工作。在主播們的口中，各企業各工種的崗位薪資及福利待遇等信息如數家珍。而屏幕彼端參加“云招聘”的求職者們大都是“藍領”群體，如今他們開始關注短視頻平臺上的“直播帶崗”內容，讓自己未來的工作“觸屏可及”。
主播于雪正在進行直播帶崗
(資料圖片僅供參考)
視頻“探廠”，直播帶崗
青島直播帶崗產業園坐落于福瀛電商新谷園區內，是集短視頻直播招聘、人力資源供應鏈構建、創業就業服務為一體的綜合性數字經濟園區。產業園2022年8月啟用，眼下正迎來屬于自己的第一個“春天”。
3月7日下午，園區大樓一所直播間里，三位工廠“女工”身著粉色工裝，手戴工作指套，一邊對紐扣電池進行擦拭處理，一邊像聊天一樣對著手機屏幕里的求職者介紹這項工作的相關信息。為了讓求職者對即將從事的工作有一個直觀的認識，這個直播間現場“還原”了相關電子廠電池質檢工作崗位的情況，求職者透過手機屏幕對工作場景和工作內容一目了然。
直播間里，招聘人員采用場景模擬的方式，讓求職者了解相關電子廠電池質檢工作崗位的情況
當日下午，產業園內同時共有6個直播間開播招聘內容，有的直播間同時有上千位求職者在線觀看。除了現場“實景”展示工作內容的直播，還有采用虛擬視頻背景招聘的直播。通常由一名主播坐在綠幕前端，直播時其身后背景會實時替換為企業相關崗位的視頻內容，使主播置身于虛擬現實之中。
通過直播屏幕虛擬背景，求職者可以清楚地看到工廠環境及崗位情況
屏幕的另一端，求職者們仿佛是跟隨主播前去實地“探廠”一樣，通過視頻畫面結合著主播的講解去感受這一工作崗位的真實情況。如果對工作有意向，求職者可以通過點擊屏幕右下角的報名窗口進行報名，后臺會立即有人力資源服務機構的工作人員電話跟進，整個過程無需任何費用。
一位女主播在進行帶崗直播
“視頻里看到工作是啥樣，實際工作就啥樣。”“這個崗位招女生，以質檢為主，無塵車間，工資5千到8千元。”“崗位上六休一，全年訂單穩定。”“住宿為4到6人間，冬天有暖氣，夏天有空調。”“免費理發洗衣服，肥皂洗衣粉通通不用買。”“雞腿排骨炸魚大蝦都有，饅頭米飯管夠吃。”在直播中，主播們一遍遍地向前來詢問的求職者介紹用工企業方方面面的信息，把他們最關心的內容簡單明白地講解出來。
一位男主播在進行帶崗直播
直播帶崗主要提供加工制造業等行業的相關崗位，工人年齡要求主要從十八歲到四五十歲不等，工人入職后往往需要到廠區車間等生產一線工作。
找工作不再“拆盲盒”
“以前找工作就像‘拆盲盒’，運氣好時能入職一個不錯的廠子，運氣差時得白搭上功夫和錢。”來自臨沂的90后小伙兒包宇陽說。以前他在老家的一個小廠子干汽車線束方面的活，如今在快手平臺上刷到了直播帶崗，從而在青島找到了一份物料配送的工作。
對于包宇陽來說，以前外出找工作經常會花很多冤枉錢，交通、吃飯、住宿等開銷自不必說，大量的時間經歷耗費在來回奔波上，有時候效果也不盡人意。除此之外，找工作時很難提前了解到企業的真實情況，往往只能聽信中介人員口中的描述與介紹，工作好壞最后只能看運氣。
“通過直播帶崗可以直觀地看到將來的工作環境和工作內容，對廠子會有一個初步的了解，這樣會更加放心。”包宇陽說，對像他這樣的外地求職者來說，看直播帶崗就好像看直播購物一樣輕松，待在家里動動指頭就可以進行多種選擇，減少了在異鄉漂泊的孤獨感與無助感，更加實際的好處是減少了求職的開銷，提高了求職的效率。
通過直播帶崗求職成功后，求職者由人力資源企業統一帶往用工單位
“我們餐廳里有排骨牛肉醬肘子，水吧還有奶茶和冰飲，反正想吃的想喝的這里都有。”說起現在的工作，包宇陽最感到滿意的就是工作環境、生活環境以及福利待遇，這些當初在直播中所了解到的內容如今都一一實現了。“現在工資五千左右吧，遇到過年過節加個班還能再多點。”
包宇陽從小就喜歡大海，希望長大了能在一個有海的城市工作，如今他的初步愿望已經實現。“我的夢想和大部分的90后一樣，能夠在自己喜歡的城市里有一份自己喜歡的工作，然后找到一個愛的人，和她買一套屬于我們自己的房子。”
實現“藍領”就業，幫助企業“搶人”
“做直播帶崗的時候，我們都會提前核實招聘信息，堅決杜絕虛假宣傳。”青島金宏祥人力資源服務有限公司運營負責人楊柳蔭表示，直播帶崗既要為用人單位服務，又應對求職者們負責。
在小小的直播間里，楊柳蔭與團隊成員可以將電池質檢、汽車線束、手機邊框處理、電視機零部件組裝等五六種用工場景進行現場展示。工作人員身著由企業提供的工裝，以接近實景展現的形式每天進行直播，為求職者提供直觀明了的求職信息。“由于招聘效率高，人員素質好，用工企業對直播帶崗給與了積極的肯定。”有著十年人力資源從業經驗的楊柳蔭表示，今年年初，部分企業用工缺口較大，他們曾在7天帶崗直播中收到共約5500份報名簡歷，人員來自大江南北，涵蓋了各用工年齡段及多種行業，很好的解決了企業迫切的用工需求。
一位女主播在直播中和求職者點贊互動
“通過直播帶崗，招聘的范圍擴大了許多，如今外省求職人員占比約60%。”楊柳蔭說，通過在短視頻平臺的線上招聘，其效果遠超以往單純的線下門店及活動招聘，特別是能吸引到外地務工者前來。與此同時，也大大提高了崗位招聘的精準度，“有人想去電子廠，有人想去機械廠，有人想要高工資，有人想上長白班，這些信息都可以從直播之中了解到。”通過直播帶崗，供需雙方明確了崗位要求，減少了無效溝通。
通過手機屏幕，求職者可以看到電子廠電池質檢工作崗位的大致情況
“00后工人群體如今占到了約30%左右，”楊柳蔭表示，新一代的工人對上班時間、薪資待遇、五險一金、帶薪休假等方面都比以往更加重視。通過直播帶崗，可以直接快捷地建立起求職者與用工企業的溝通渠道，促進彼此之間的相互了解。
目前，直播帶崗招聘所面向的大都是藍領工人群體，他們在一些勞動密集型產業中發揮著不可替代的重要的作用。根據行業情況的不同以及訂單量的不同，不同企業用工缺口會有大有小，需求量大時往往一個企業要招聘上百人。
“家人們，發財的小手點起來！”
來自黑龍江的90后姑娘于雪是直播帶崗產業園里的一位女主播。從業一年的她，粉絲量從最初的80多人漲到了1.5萬人。
主播于雪正在進行直播帶崗
“生產5G信號板的女生崗位，工作以質檢為主，可站可坐，無塵車間，工資5千到7千元。”“組裝、包裝、設備檢測方面的工作，工資5千到7千元。”“想賺高薪的家人們，可以關注焊工崗位，工資8千到1.2萬元。”直播間里，在兩盞柔光箱的照射下，于雪面對鏡頭一遍遍重復著需要推薦的崗位。“男女不限，學歷不限。”“入職當天即簽訂正規勞動合同。”“網吧、唱吧、洗衣房都有。”因為直播間里的求職者不斷進進出出，她需要在兩個小時的直播時間里不停地進行播報。“
直播間里，招聘人員采用場景模擬的方式，讓求職者了解相關電子廠電池質檢工作崗位的情況
“動動您發財的小手，給主播點點關注。”“一頓操作猛如虎，到手工資一萬五。” 為了讓直播時生動有趣，于雪以她東北姑娘獨特的幽默感豐富著自己的語言內容。最初，她的直播間里只有個位數的觀眾，如今多的時候能夠達到六千多人。
從一個電子廠的女工，到一個屏幕前的主播，于雪實現了職業的轉變。最初她最害怕的就是面對鏡頭，經過公司專業的培訓，她不僅成為了一名主播，還掌握了一定的視頻制作技術，月薪從原來的三千多塊漲到一萬多塊，業績突出時工資更是可以實現翻倍。
不但在直播中負責介紹工作，于雪還要在線下和一些投送簡歷的人保持溝通，很多求職者都是跟著主播投簡歷。“我會把自己真實的求職工作經歷分享給他們，用真情實感得到求職者的信任。”曾經有一位來自日照的工人在她的直播間里求職，面試過程中還向她借過150元錢。后來，這位求職者成功地當上了一名油漆工并還上了錢，如今每次于雪直播他都會把鏈接分享到朋友圈里，還介紹了十幾位工友通過于雪的直播間找到了工作。
目前，在青島直播帶崗產業園里共有超過百人的主播從業人員進行直播帶崗服務。
高水平技術工人最吃香
“青島直播帶崗產業園自開園以來，目前已有15家相關服務企業入駐，累計舉辦直播帶崗活動625場。”青島西海岸新區人力資源發展促進會秘書長王衍春介紹，作為全國領先建設的直播帶崗產業園，半年多來這里累計服務用工需求企業300家次，直播間觀看人次累計達到5000萬，通過直播平臺收到的有效簡歷一萬多份。
一位女主播在進行帶崗直播
“截止到去年年底，通過直播帶崗成功簽約的人數已超過了一千人，眼下隨著招聘領域‘春風行動’的推進，會有更多的求職者找到工作，從而滿足更多企業的用工需求。”王衍春表示，如今用人單位非常認可直播帶崗這一招工形式。“企業的HR不用再忙著帶各種材料跑招聘會了。”王衍春說，用工單位很多都是制造業領域的勞動密集型企業，藍領工人需求量大，對于短時間內動輒上百人的用工缺口很難靠自身招聘解決，前兩年受疫情的影響，線下招聘活動也受到了一些阻礙。
求職者通過手機報名后，后臺工作人員會第一時間跟進溝通
如今，通過直播帶崗招聘，用工企業“足不出戶”即可招到工人。直播帶崗產業園采取“保姆級”一站式服務模式，求職者前期通過視頻求職，點擊屏幕一鍵報名，后臺工作人員發現后會立即對接，并對有需要的求職人員安排赴企業實地參觀感受。如果供需雙方都滿意，產業園會安排專人幫求職者辦理入職手續，包括住宿、餐飲等細節事項都一一服務到位，讓求職者快速無慮地直接投入到企業生產中。與此同時，產業園還會針對不同情況的求職者，安排為期一周到一個月不等的后期隨訪，進行相關職業指導、生活幫助、人際關系處理等服務，如果求職者對工作不滿意還可以幫其推薦其他崗位。
主播于雪提醒直播間的求職者點擊手機下方進行報名
“如今很多企業對有一技之長的工人最為需要。”王衍春說，一些藍領工作對求職者的學歷、能力并沒有太具體的要求，但像車工、焊工、鉚工、電工等技術工種則最受企業看中，薪資待遇也相應較高。“隨著企業技術設備的轉型升級，對具有高水平技術能力的藍領工人尤為需要。”
記者從西海岸新區人社局了解到，青島直播帶崗產業園將依托“集聚產業、薈萃人才、數字引領、直播賦能”四大核心功能，整合資源，發揮示范引領作用，建設全國直播帶崗產業集聚、培育、創新、示范基地。未來的3-5年中，青島直播帶崗產業園將為城市發展提供5萬多人的就業機會，每年預計可增加至少5000多創新型工作崗位，新人力資源的注入將為城市發展提供強勁動能。
青島直播帶崗產業園里，主播于雪正在進行直播帶崗
通過直播帶崗求職成功后，求職者由人力資源企業統一帶往用工單位
一位男主播在進行帶崗直播
一位女主播在直播間里進行直播帶崗
主播于雪正在進行直播帶崗
主播于雪正對著手機屏幕進行直播