與此同時,隨著大批在Web 4.0互聯(lián)網(wǎng)浪潮下成長的95后員工進入用人市場,如何更好地吸引這批新興員工,在提升招聘體驗同時傳遞與時俱進的雇主品牌形象,也成為了企業(yè)招聘面臨的考驗。
正是看到了如今企業(yè)在招聘、人才測評盤點等方面的這些痛點,肯耐珂薩旗下品牌扶搖職上,聯(lián)合浙江大學(xué)心理學(xué)團隊歷經(jīng)一年多打磨并推出了UpUp Farm游戲化測評產(chǎn)品。通過數(shù)字化行為捕捉,實現(xiàn)“交互式游戲”評鑒人才。
區(qū)別于傳統(tǒng)的人才測評產(chǎn)品,游戲化測評指的是以大數(shù)據(jù)分析和AI智能學(xué)習(xí)為驅(qū)動,利用將游戲化元素融入科學(xué)標準化的心理行為試驗,形成完整的游戲化情境,在受測者完成游戲的自然過程中挖掘受測者綜合素質(zhì),同時提升組織吸引力的一種創(chuàng)新型人才測評技術(shù)。
只需智能移動的輕量平臺即可鏈接企業(yè)與人才,加之有趣直觀的測評界面,結(jié)合游戲的新模式挑戰(zhàn)人才新玩法。幫助企業(yè)在與人才招聘測評盤點之間的聯(lián)結(jié)變得更數(shù)字化、體驗感十足。該款游戲化測評產(chǎn)品一經(jīng)推出,便受到包括金融、醫(yī)藥、汽車、快消、餐飲等眾多行業(yè)企業(yè)眾多客戶歡迎。在某全球知名的快消公司的年度校招項目中,借助肯耐珂薩扶搖職上這一游戲化測評產(chǎn)品,對400多名候選人實現(xiàn)了快速測評,并根據(jù)維度權(quán)重進行篩選。通過對近300名內(nèi)部員工進行內(nèi)部選拔評定和發(fā)展計劃,產(chǎn)出人才畫像,同時根據(jù)已生成的優(yōu)秀管培生畫像對校招候選人進行篩選,對符合要求的候選人進行后續(xù)劣汰。
這一新穎模式吸引了更多學(xué)生投遞簡歷,成功打造企業(yè)年輕活力的形象,并從多方面對候選人進行評估。使用游戲化測評替代傳統(tǒng)量表測評,人機交互式測評,在人才評鑒中優(yōu)勢凸顯:通過游戲化行為數(shù)據(jù)精準篩選,實現(xiàn)人才畫像數(shù)據(jù)沉淀,幫助企業(yè)快速臻選高潛人才,也提升了應(yīng)聘者整體的參與度及雇主品牌形象好感度。
不僅如此,這一具有趣味性的游戲化測評產(chǎn)品,還支持界面定制化設(shè)計、關(guān)卡多維度定制化調(diào)整。集創(chuàng)新性、趣味性、科學(xué)性于一體同時,更具備高信效度的測評方式。對企業(yè)來說,不僅解決校招測評形式枯燥、題本單一問題,也解決了測評與招聘系統(tǒng)不連通問題,提升了候選人體驗感……無論是大規(guī)模校園招聘,還是社會招聘、人才甄選和盤點環(huán)節(jié)都能輕松勝任。
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