由于客戶是全球性公司亟需解決的是1、Global校招流程本土化的水土不服;2、創新品宣模式并宣揚企業品牌文化;3、定制針對性MT“精篩”方案;4、篩選大批量候選人并發放offer。
針對客戶的問題肯耐珂薩采用游戲化評鑒結合英文面試的創新方式,幫助客戶提升校招體驗感和品牌話題性;根據客戶MT崗位說明書及晉升路徑,提供線上游測+線下沙盤,涉及認知、人格等的全面測評方案;在滿足Global要求的前提下設計SuperDay形式,并提供多名專業顧問現場支持HRBP的招聘工作。
此次項目完成客戶在哈爾濱、北京、無錫、深圳、廣州5個城市的校招SuperDay實施工作,幫助客戶招聘面試流程相比上一年縮短1周,并為客戶提供線上+線下MT匹配參考意見。
客戶在項目結束給出了如下評價:“對我們來說,我們非常重視候選人體驗。我認為測評就應該與眾不同,我們需要考慮測評過程對雇主品牌的影響,以及對被測人自我體驗的影響。認知測試一直以來都被認為是有壓力的,我們應該認清這一點。我們就在尋找肯耐珂薩這樣的合作伙伴,既關注測評本身是否科學,也關注測評體驗,大眾的反饋,研究如何讓這種讓人感到充滿壓力的測試在未來能夠不斷革新。”
肯耐珂薩扶搖職上是國內首家利用“交互式游戲”評鑒人才的新銳企業,強調提升候選人體驗,致力于運用“AI算法+大數據”賦能人力資源管理流程,為客戶提供人才建標、人才選拔、人才盤點和人才發展的一站式人力資源服務。目前已開發“駕遇自我”、“Ai面試官”“UP UP Farm游戲化測評”等產品來滿足各類型企業對于人才測評方面的需求。我們始終秉承著“找對人、選對人、用對人”的公司理念,以“用科學的人才評鑒和領先的AI技術為企業人才管理賦能”為使命,為更多企業提供更智能化、更便捷化,更高效的人力資源服務。
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