12月16日電 正在加快數(shù)字化變革的中國連鎖巨頭華潤萬家，今年繼續(xù)擴(kuò)大人才的招募規(guī)模，為探索智能購物轉(zhuǎn)型升級注入“活力之源”。

數(shù)據(jù)顯示，華潤萬家2022屆MT(即管理培訓(xùn)生，以下簡稱為MT)擬擴(kuò)招至925人，此外，通過“春筍人才”及“青春試翼·大學(xué)畢業(yè)生啟航計劃”兩個人才引進(jìn)項目面向香港青年提供91個崗位，招聘人數(shù)創(chuàng)新高。

2022屆MT擬擴(kuò)招至925人

人才是第一資源。隨著新零售的快速發(fā)展，華潤萬家積極迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，對年輕高素質(zhì)人才的需求也隨之?dāng)U大。

MT是華潤萬家設(shè)立的自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃崗位，是萬家人才隊伍的重要組成。每個分類的人才隊伍，分別配套不同的培養(yǎng)機(jī)制和發(fā)展規(guī)劃。

早在2002年，華潤萬家開始招募應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生統(tǒng)一系統(tǒng)培養(yǎng)。通過三年的重點(diǎn)培養(yǎng)+兩年特別關(guān)注，成就一批懂業(yè)務(wù)、通管理的中基層管理人才和專業(yè)骨干人才，推動企業(yè)人才梯隊建設(shè)，助力集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。

華潤萬家介紹，公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及發(fā)展對后備人才的儲備提出了更高的要求，2022屆MT招聘擬統(tǒng)一制定招聘素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及院校標(biāo)準(zhǔn)。MT來源以一本院校為主，專業(yè)性學(xué)科較強(qiáng)的二本為輔，整體要求專業(yè)對口。

值得注意的是，在今年的校招工作中，華潤萬家明確，2022年應(yīng)屆生因疫情等不可抗力延遲畢業(yè)、或是2021屆未就業(yè)畢業(yè)生均可參與，且營銷管培生不限專業(yè)，對零售有意者即可。

華潤萬家(控股)有限公司總經(jīng)理徐輝表示，作為與日常生活息息相關(guān)的民生企業(yè)，萬家始終將履行企業(yè)社會責(zé)任作為重要使命，將責(zé)任理念融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理運(yùn)營，通過實際行動，為社會創(chuàng)造價值。

梯隊培養(yǎng)體系 助力”小星星“快速呈增長

此前，華潤未來之星訓(xùn)練營萬家營已在業(yè)界打響了名聲，多年的校園招聘在高校中建立了華潤萬家雇主品牌。

自2010年至今，“未來之星”訓(xùn)練營已開辦12期，項目以“認(rèn)同華潤、轉(zhuǎn)變角色、樹立抱負(fù)、職業(yè)發(fā)展”為培養(yǎng)目標(biāo)，通過進(jìn)崗實踐、集中學(xué)習(xí)等系列培訓(xùn)及活動，幫助新員工融入華潤，完成職業(yè)人、華潤人的轉(zhuǎn)換，明確個人發(fā)展方向。

2020年，華潤萬家營組織集中學(xué)習(xí)、文體活動、跨界學(xué)習(xí)、崗位歷練等活動，助力全國各地296名“小鮮筍”認(rèn)同華潤、轉(zhuǎn)換角色、樹立抱負(fù)，實現(xiàn)從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)身。門店歷練后，“小鮮筍”們邁入輪崗學(xué)習(xí)階段。這批員工被分派到不同模塊上輪崗學(xué)習(xí)，了解部門的階段性工作任務(wù)，加深業(yè)務(wù)工作的理解，不斷地積累知識與經(jīng)驗。

華潤萬家人力資源部相關(guān)人員說，不同的環(huán)境有不同的要求，個人要匹配到職業(yè)能力，才能獲得相應(yīng)的回饋。由學(xué)生轉(zhuǎn)變到職場人，小星星們要主動、有想法，面對不確定的、隱性的東西要能積極應(yīng)對，快速融入工作崗位、融入萬家，同時機(jī)會越大挑戰(zhàn)越大，小星星們要懂零售、懂專業(yè)、懂管理、懂創(chuàng)新，快速掌握專業(yè)技能，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

“小星星”們在實踐中感觸良多。“通過實訓(xùn)了解了業(yè)態(tài)是針對特定消費(fèi)者的特定需求，按照一定的戰(zhàn)略目標(biāo)，有選擇地運(yùn)用商品經(jīng)營結(jié)構(gòu)、價格政策、銷售方式、銷售服務(wù)等經(jīng)營手段，提供銷售和服務(wù)的類型化服務(wù)形態(tài)。”一位來自華東四營的小星星這樣說。

本著這一原則，2002年起，華潤萬家逐步建立完善了MT培養(yǎng)機(jī)制，為公司儲備人才資源池1868人。為公司的關(guān)鍵崗位，如高層管理人員、高級/資深專業(yè)經(jīng)理、門店總經(jīng)理、商品經(jīng)理、各領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)理等輸入381人。

面向香港青年 培養(yǎng)零售專才后備力量

不僅如此，華潤萬家為在包括香港在內(nèi)的大灣區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才的范圍，也在逐步擴(kuò)大。2021年度，根據(jù)華潤集團(tuán)的統(tǒng)一部署，華潤萬家香港公司大力增加港籍人員招聘，年度新招聘香港本地人員近600人。

據(jù)介紹，今年香港萬家主要聚焦于“春筍人才”及“青春試翼·大學(xué)畢業(yè)生啟航計劃”兩個人才引進(jìn)項目。其中，“春筍人才項目”成功招聘入職23名MT。“青春試翼·大學(xué)畢業(yè)生啟航計劃”完成招聘68人，為香港青年就業(yè)崗位，為剛剛邁出校門的青年搭建夢想舞臺。

按照青年吸納計劃，華潤萬家香港公司組織實施了一系列MT培養(yǎng)措施，現(xiàn)已有13名營運(yùn)MT開始成才，其中6名進(jìn)入門店持匙人人才庫，7名MT已正式晉升為門店副經(jīng)理崗位，在門店實際營運(yùn)過程中承擔(dān)管理角色。華潤萬家相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將積極開展香港青年的吸納、培養(yǎng)及發(fā)展工作。

華潤萬家表示，未來，華潤萬家在全國各地將繼續(xù)培養(yǎng)熱愛零售業(yè)、具有全面業(yè)務(wù)知識與技能且高潛力的管理人才，在履行社會責(zé)任的同時，為萬家業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，不斷進(jìn)行零售業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強(qiáng)而有力的后備力量。(中新經(jīng)緯APP)