今年初，人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》，引起共享經(jīng)濟領(lǐng)域各方廣泛討論。新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)持續(xù)發(fā)展，哪些政策應重點關(guān)注？企業(yè)應如何管理多元用工關(guān)系，能同時實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營和保護勞動者權(quán)益？
為此，薪寶科技以“多元用工管理”主題開展系列直播課程。本期課程邀請了“獵聘系”資深管理咨詢專家，分析企業(yè)運營、采購、財務部門經(jīng)營管理中的常見問題，從政策、成本、用工招培管留、用工風險等幾大板塊提供創(chuàng)新管理思路，逐一擊破多元用工下的難點痛點。
薪寶直播精彩內(nèi)容回顧
新業(yè)態(tài)多元用工模式及經(jīng)營管理優(yōu)化
一、新就業(yè)形態(tài)正常解讀
直播課程里，靜然老師從最新法規(guī)引入，并結(jié)合案例講解了未來多元用工的政策趨勢。如今年初印發(fā)的《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》的文件中，“不改變平臺企業(yè)應當承擔的用工主體責任”的表述值得重點關(guān)注。
靜然老師解讀，用工主體責任屬于替代性責任，承擔用工主體責任的單位雖然不是工傷勞動者的用人單位，但是基于法律法規(guī)側(cè)重保護工傷勞動者權(quán)益的規(guī)定，其替代勞動者本來的雇主在工傷領(lǐng)域承擔起用人單位的責任，這一制度的核心是保障勞動者核心勞動權(quán)益，充分體現(xiàn)了社會法的特點。
二、用工配比成本模型分析
多元用工模式下，企業(yè)和勞動者之間可以根據(jù)不同的用工情況，訂立不同的勞動或合作關(guān)系。對于目前常見的用工模式，靜然老師詳細地作了劃分，并分別對其適用范圍、優(yōu)劣勢等作詳細分析，幫助企業(yè)管理者更好地選擇用工模式和相應配比。
三、用工“招、培、管、留”全流程實戰(zhàn)案例
本部分內(nèi)容，靜然老師分析了多元用工模式下招聘難的關(guān)鍵，如工作時間不確定、人員流動性較高、高強度的工作環(huán)境、待遇問題、勞動者個人安全，以及不被尊重等因素。
對于解決用工招培管留的問題，靜然老師認為關(guān)鍵點在于要站在勞動者的角度思考，包括擴大招聘渠道、按照員工的立場和角度設置培訓內(nèi)容、提升管理層領(lǐng)導能力，減少不合理的制度。
四、企業(yè)用工風險防范實操經(jīng)驗分享
課程最后，靜然老師分享了多個用工管理案例，從員工的試用期到離職期，以實戰(zhàn)經(jīng)驗講解企業(yè)應如何在提升人效的同時防范風險。直播間內(nèi)，參加課程的企業(yè)代表積極提問，對政策監(jiān)管方向、降低用工招聘成本、提升勞動者的認同感和歸屬感等表示關(guān)注，靜然老師一一作詳細解答。
薪寶科技至今已成功舉辦十多場不同主題的直播課程，致力為企業(yè)提升人力資源管理效率、推動行業(yè)健康發(fā)展提供解決方案。未來，薪寶科技將繼續(xù)搭建人力資源行業(yè)智庫，聯(lián)合更多專家學者共同探討分享，以提升人力資源行業(yè)健康發(fā)展為驅(qū)動力，為企業(yè)找到優(yōu)化經(jīng)營之路，讓用工更簡單，讓工作更安心。