本報11月9日訊 (記者 王曉菲 通訊員 范洪艷) 企業(yè)用工，既關系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又關系就業(yè)工作大局。今年以來，山東省人力資源和社會保障廳把保障和服務企業(yè)用工作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內(nèi)容，作為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作的重要任務，出臺十項措施，從五個方面加大工作力度，切實緩解中小微企業(yè)用工難題。
加大專員服務力度。完善中小微企業(yè)用工專員服務機制，建立重點缺工中小微企業(yè)清單，對集中缺工50人以上的重點中小微企業(yè)，“一人一企，一企一案”幫助解決用工問題。
加大政策支持力度。實行人力資源服務機構(gòu)服務中小微企業(yè)用工獎補，鼓勵人力資源服務機構(gòu)幫助中小微企業(yè)解決用工問題，對解決中小微企業(yè)用工作出突出貢獻的人力資源服務機構(gòu)給予50萬元一次性獎補。加大高校畢業(yè)生中小微企業(yè)就業(yè)補貼力度，建立中小微企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生實名庫，通過“政策找人”落實社會保險補貼等政策。規(guī)范鼓勵零工市場服務中小微企業(yè)靈活用工，運用就業(yè)專項補助等資金，支持各地零工市場統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展。
加大見習培訓力度。實施中小微企業(yè)青年見習計劃，把優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)優(yōu)先作為就業(yè)見習單位，積極組織青年到中小微企業(yè)開展見習活動，全省每年中小微企業(yè)青年見習規(guī)模不低于2萬人，見習留用率不低于60%。加大中小微企業(yè)職工培訓力度，支持中小微企業(yè)廣泛開展企業(yè)職工崗前培訓、安全技能培訓、在崗培訓等，鼓勵開展定向、定崗、訂單式和項目制培訓，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼。
加大專項活動力度。設立中小微企業(yè)集中招聘日，縣級以上公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)，每月確定一天為中小微企業(yè)集中招聘日，通過線上+線下平臺為中小微企業(yè)集中開展招聘活動。開展中小微企業(yè)東西部勞務協(xié)作行動，優(yōu)化東西部勞務協(xié)作方式，通過就業(yè)資金補貼、開展駐點招工等形式，吸引對口幫扶省份、黃河流域省份等地區(qū)脫貧人口到我省中小微企業(yè)就業(yè)。
加大示范引領力度。選樹規(guī)范用工中小微企業(yè)，開展企業(yè)用工環(huán)境現(xiàn)場觀摩活動，引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件。開展中小微企業(yè)就業(yè)體驗活動，優(yōu)選一批“專精特新”中小微企業(yè)，組織高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等求職者觀摩學習、跟崗實訓，加大優(yōu)質(zhì)企業(yè)宣傳力度。加強用工服務保障。
“十項措施聚焦‘就業(yè)難’與‘招工難’矛盾突出的問題，從供給端與需求端兩側(cè)發(fā)力，充分發(fā)揮用工服務專員、人力資源服務機構(gòu)、零工市場力量，全面提升就業(yè)群體素質(zhì)，提升中小微企業(yè)招聘能力，保障企業(yè)用工。”山東省公共就業(yè)和人才服務中心相關負責人表示，將集全系統(tǒng)之力，推動十項措施落實落地，保障中小微企業(yè)用工，全力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。
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