每經(jīng)記者：李娜每經(jīng)編輯：彭水萍

金融行業(yè)降薪風(fēng)波又來(lái)了。近日，坊間傳聞某頭部證券已經(jīng)正式發(fā)文降薪了，不同級(jí)別降薪比例在30%到50%之間。不過(guò)，截止發(fā)稿，仍未得到相關(guān)公司回復(fù)。

事實(shí)上，券商行業(yè)降薪已是大勢(shì)所趨。有券商人士也向記者表示，本輪券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是國(guó)資體系的。

(資料圖片僅供參考)

國(guó)資體系大型券商或先行

進(jìn)入2023年，券商降薪的傳聞?dòng)质谴似鸨朔?/p>

2月24日，某券商首席在微信群中發(fā)言降薪的截圖流出，其表示，“在傳央企券商薪酬向銀河看齊，中金配股要推遲（薪酬過(guò)高），30%降薪不夠”。

與此同時(shí)，傳出某頭部券商已經(jīng)正式發(fā)文要降薪了，SA級(jí)別及以下降薪30%，VP到ED級(jí)別的降薪40%，MD級(jí)別及以上的降薪50%。不過(guò)，相關(guān)傳聞都未經(jīng)證實(shí)，其真實(shí)性存疑。

近年來(lái)，多有券商員工或親屬高薪炫富的圖片流出，盡管部分券商給予了否認(rèn)，但仍然引發(fā)了市場(chǎng)的關(guān)注。

2月23日，中紀(jì)委發(fā)聲：“破除‘金融精英論’‘唯金錢(qián)論’‘西方看齊論’等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堤壩”。

步入2023年，券商降薪會(huì)不會(huì)只是口頭說(shuō)說(shuō)，還是真的是狼要來(lái)了？

有券商人士向記者表示：“我們了解到的是應(yīng)該有開(kāi)始要求降薪的都是一些大型券商，尤其是國(guó)資體系的，然后中型券商有很多，有一些民營(yíng)背景，或者它的整體的股東結(jié)構(gòu)比較多元的，相對(duì)受的影響會(huì)比較小。”

從過(guò)往降薪風(fēng)波涉及的傳聞中，也幾乎都是大型券商。

事實(shí)上，券商行業(yè)降薪已是大勢(shì)所趨。那么券商行業(yè)薪酬會(huì)不會(huì)真的是先從大型券商開(kāi)始的呢？

今年2月中旬，在一份披露的法院判決書(shū)中，中信證券員工自曝薪酬的事件引發(fā)關(guān)注。這位2019年首次登記執(zhí)業(yè)的投行新人，自曝年薪為46.93萬(wàn)元，月薪為3.91萬(wàn)元。另?yè)?jù)中信證券年報(bào)“三張表”數(shù)據(jù)，2019年人均薪酬77.29萬(wàn)元，2020年和2021年分別為85.09萬(wàn)元和94.70萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)

Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2021年度，上市券商人均薪酬排名前三位的依次為中金公司、中信證券和華泰證券，員工人均薪酬依次為116.42萬(wàn)元、94.7萬(wàn)元、88.57萬(wàn)元。中金公司成為唯一一家員工人均薪酬過(guò)百萬(wàn)的券商。人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的券商數(shù)量超過(guò)29家。

如果以2021年度上市券商的員工人均薪酬的前十名來(lái)看，除國(guó)金證券和天風(fēng)證券外，其余全部均為2021年度資產(chǎn)規(guī)模排名前十的券商。國(guó)泰君安證券和銀河證券兩家2021年度員工人均薪酬均未進(jìn)入前十，分別為67.15萬(wàn)元、58.4萬(wàn)元。尤其是銀河證券2021年員工人均薪酬排在第23位，游離在20名開(kāi)外。

值得注意的是，上述券商薪酬也是平均數(shù)，并不具備足夠的代表性，因?yàn)槿虄?nèi)部員工薪酬相差很大，很多普通員工是被平均了。

某券商人士告訴記者，“券商不同崗位差異大，降薪應(yīng)該是限制少數(shù)超高薪酬吧，比如：投行、固收。”

某券商非銀人士指出，即使降薪，也要看怎么降，如果就是中管干部這些，影響可能不大。

利好政策密集出臺(tái)

近期，無(wú)論是證金公司優(yōu)化轉(zhuǎn)融通機(jī)制，還是證監(jiān)會(huì)宣布全面注冊(cè)制正式實(shí)施，政策釋放出的利好信號(hào)是無(wú)疑的。

招商證券非銀人士認(rèn)為，對(duì)于市場(chǎng)而言，市場(chǎng)情緒的改善也能促進(jìn)交易和投資的活躍度，也利好券商在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、融資融券業(yè)務(wù)的快速回暖。優(yōu)質(zhì)的公司加速上市，盈利改善，其實(shí)也能促進(jìn)指數(shù)的上漲。對(duì)應(yīng)到券商的邏輯，券商的自營(yíng)或者PE端的投資能獲得更好的回報(bào)。監(jiān)管政策密集出臺(tái)，交投活躍度及風(fēng)險(xiǎn)偏好恢復(fù)有望驅(qū)動(dòng)券商業(yè)績(jī)和估值的雙重修復(fù)。

山西證券非銀金融分析人士認(rèn)為，注冊(cè)制改革將促使投行業(yè)務(wù)服務(wù)鏈條拉長(zhǎng)，需要綜合服務(wù)能力的提升，頭部券商在資本實(shí)力、業(yè)務(wù)布局、研究銷(xiāo)售等方面具有積累，在項(xiàng)目?jī)?chǔ)備及綜合服務(wù)能力上優(yōu)勢(shì)明顯，投行業(yè)務(wù)集中度提升、強(qiáng)者恒強(qiáng)，頭部券商2022年股權(quán)承銷(xiāo)CR5達(dá)到61.29%，較2021年繼續(xù)提升。同時(shí)，投行業(yè)務(wù)迎來(lái)新“準(zhǔn)繩”，監(jiān)管引導(dǎo)做精做優(yōu)，項(xiàng)目把控及流程再造成為重要課題，項(xiàng)目合規(guī)性尤為重要。頭部券商及投行特色券商將充分受益。