2月23日，全國政協委員、上海市教委副主任倪閩景在接受采訪時，提出了一個備受關注的觀點——大學生不要滿腦子“央國政”。

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去年，新增大學畢業生1076萬人，大部分新增勞動力都是大學生。倪閩景提出，大學生不要滿腦子進央企、國企和做公務員，也要想到廣闊的市場?！爸灰亲龉珓諉T，一般進去以后，一眼可以看到頭。但在科創企業里，前途是看不到頭的?！?/p>

這番勸誡，針對的正是當下年輕人的“體制迷戀”心態。

直觀的數據是，國家公務員報考人數年年攀升。2023年國考報考人數首次突破250萬，比2022年增加50萬人，招錄比接近70：1。

“體制迷戀”心態，還體現在日常生活環境中?？忌瞎珓諉T或編制，被稱為“上岸”。一旦“上岸”，意味著不再漂泊無定，脫離苦海?！皬d局風”也成為一種備受年輕人推崇的穿搭風格，內斂低調中自帶優越感。

這種現象，其實并非好事。

人都具備從眾心理。當考公考編成為熱潮，更多人會被吸引加入，隊伍像雪球一樣越滾越大。卷入進去，個人的天賦才華可能得不到施展，個體的發展可能受到局限。倪閩景委員的擔憂不無道理。一些人原本有能力依靠所學，創辦科創企業，在市場上取得更大成就，最后卻成了一個平平無奇的小科員。

從社會活力來說，創新的源泉往往來自企業，而且大部分是民營企業。當人人抱著求穩的心態，體制從市場吸走太多優秀人才，意味著整個社會的創新力就會降低。只有越來越多人愿意走向市場，在市場的風浪中磨練，才會形成一股強大的原動力，推動社會進步和發展。

從社會層面改變“體制迷戀”心態，要著手的問題很多，它與經濟形勢、就業形勢緊密相關。其中，倪閩景委員關注到大學生就業的結構性問題。他認為各個高校的培養方案需要契合社會發展需求，提高大學生的就業適應能力，避免需要的崗位招不到對應專業的人，畢業的人找不到工作。

改變非一朝一夕之功，重視問題是起點。如何推動更多年輕人從“求穩”走向“求變”，擁抱變化、適應變化，是整個社會該思考的議題。

撰文|柴歸

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