極目新聞評論員 屈旌
近日，浙江的孫先生爆料稱，自己的大伯今年60歲，在寧波的中通快遞做分揀工作。2月15日凌晨3:50左右，因為心臟驟停猝死在崗位上。孫先生表示，中通快遞方面只有人事、法務和組長來溝通此事，未給出相應的解決方案。之后，中通稱愿意賠付意外保險金額，額外給喪葬費和人道主義費用。但是孫先生表示，希望按照工亡流程走。（據(jù)2月21日每日經(jīng)濟新聞）
(資料圖片)
相關(guān)新聞視頻截圖
六十歲已經(jīng)是花甲之年，很多人在這個年齡都已經(jīng)退休，老有所樂、坐享天倫，但這位60歲的老人，卻還在凌晨時分，從事非常繁重的分揀工作，直至在工作崗位上去世，令人無比心酸和唏噓。
老人的情況是否屬于工傷，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了爭議。因為《工傷保險條例》中，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”即可認定工傷的規(guī)定深入人心，所以，當家屬表示，企業(yè)不認為老人是因公死亡時，很多網(wǎng)友都認為企業(yè)冷血無情，不但讓老人超負荷工作，還為了找借口，不愿意給死者申請工傷認定。而寧波人社局回應稱60周歲不屬于勞動者范疇，更是一石激起千層浪。有網(wǎng)友不無感慨地說：“60歲了還在勞動已經(jīng)夠可憐了，出事了就不算勞動者了，真是慘上加慘。”
相關(guān)新聞視頻截圖
其實，現(xiàn)實狀況并非想象中那么簡單，法律上對于超齡勞動者的工傷認定，本身就比較復雜的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，60歲及以上為退休人員，依法享受養(yǎng)老保險的待遇，不再具有勞動法規(guī)限定的主體資格，所以無法享受工傷保險，這也是寧波人社局做出上述回應的法律依據(jù)。
但是，人力資源和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》也補充規(guī)定，如果勞動者未達到退休年齡之前，就在該單位工作，而在達到或超過法定退休年齡后，未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
另外，用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
所以，老人去世的賠償，是否能夠依照家屬要求，按照工亡流程處理，關(guān)鍵在于他的入職年齡是否達到退休年齡，是否享受養(yǎng)老保險待遇，以及企業(yè)是否為其購買工傷保險。
而從企業(yè)目前的反應來看，老人恐怕很難享受到這么規(guī)范、完備的權(quán)益保障，為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，降低事件帶來的不良影響，勞動部門、司法部門等機構(gòu)應該積極介入，強化協(xié)商調(diào)解力度，幫助老人家屬一起解決問題。
60歲老人猝死在工作崗位上，讓人深感悲涼之余，也會產(chǎn)生深重的憂慮。每個人都有老的時候，而當下，超齡工作似乎已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。2月20日，工人日報：促進低齡老年就業(yè)，實現(xiàn)“銀發(fā)紅利”，但如果勞動安全得不到保護，就業(yè)權(quán)益得不到保障，就算老年人自己“閑不住”，子女又怎么能放心，如果勞動關(guān)系風險頻出，矛盾和糾紛沒有順暢的解決渠道，又有多少用人單位敢冒險用老年人？
60歲以上的超齡勞動者，往往因為就業(yè)很難，缺乏法律知識，簽訂用工合同時缺少話語權(quán)，更難維護自身的合法權(quán)益，所以就更加需要各個政府部門乃至全社會協(xié)同發(fā)力，推動建立完善超齡勞動者權(quán)益保障制度體系。他們的合同要怎么簽，工傷保險要怎么買，休息休假權(quán)如何保障，勞動報酬要如何支付等等，都應該有更為完善的規(guī)范與管理。全社會對待這些勤勞善良的老人，也應有更細致、更溫暖的關(guān)愛，讓他們在奉獻余熱中獲得安全感和成就感。
（來源：極目新聞）