日本“三十年如一日”的工資終于漲了。
智庫東京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)的最新數據顯示，今年所有大型日企都提高了工資，大型工會成員的工資上漲了4% ，創下30年來的最高漲幅紀錄。
日企與工會的工資談判初步結果上月出爐，日本大企業在今年春季為員工加薪3.91%，創下近30年來的最高水平。
(資料圖)
工資上漲對于飽受通脹困擾的日本普通家庭而言，是個好消息，但這并不意味著他們打敗了通脹。
4月份，日本名義人均現金工資僅同比增長1%，而扣除了通脹因素后的實際工資收入同比下降3.0%，為連續13個月同比負增長。
另外，該智庫研究顯示，四分之一的中小型企業沒有加薪，這些雇主擁有全日本三分之二的員工。
這意味著，工資追不上物價的窘境目前并未得到真正改變。
30年不漲工資的背后
過去30年來，日本工資穩如磐石，在歐美國家工資持續上漲的同時，堅定在近乎水平的位置向右滑動。
根據經濟合作與發展組織 (OECD) 的數據， 2021年日本的平均年薪為39711美元，近比1991年的37866美元高了1845美元。
30年的工資累計漲幅不到5%，相比之下，法國、德國等其他G7國家的工資漲幅為34%。
而從整體來看，日本工資水平也遠低于歐美國家。
日本平均工資近為經合組織平均水平（約51000美元）的四分之三。
根據美國金融軟件公司Intuit的數據，紐約一名咖啡師的年薪約為 22500 美元，作為對比，日本經濟研究所的數據顯示，東京一名咖啡師的年薪為 219 萬日元（約合15700 美元）。兩者相差6800美元。
目前，日本工資水平處于發達國家中的“吊車尾”位置，甚至還不如隔壁的“老冤家”韓國。
造成日本工資“三十年如一日”的因素有很多，但歸根結底還是經濟的長期不景氣。
1990年代房地產泡沫破裂后，日本經濟一蹶不振，基本上處于停滯狀態。
1991年至2021年間，日本GDP增長率平均下跌至0.7%，物價30年來也基本沒有漲過。
在經濟前景悲觀的情況下，企業為了防止再次遭遇經濟危機沖擊，將大量的利潤轉換為存款，而非提高員工待遇。
這種“蓄水式”的經營模式，使他們先后平穩度過了隨后的亞洲金融危機、全球金融危機，以及新冠疫情的沖擊。
期間，日本企業還基本上避免了大規模裁員。
然而，不加工資就意味著員工手頭緊張，進一步導致消費降級、生產疲軟、經濟增長無力，這樣一來，企業更沒有安全感，更加不愿意漲薪。一個糟糕的惡性循環形成。
日本政府曾多次嘗試打破這種尷尬的局面。
過去十余年，日本前首相安倍晉三，曾通過刺激政策幫助企業提高了利潤，但并未能有效推動企業漲薪。
而現任首相岸田文雄則希望通過“新資本主義”政策改變這一點。
岸田文雄已多次向企業施壓，呼吁他們漲薪，幫助日本家庭應對通脹上行。
他希望今年將最低工資標準從961日元（約合48.5元人民幣）提高到1000日元，漲幅為4.2%。此外，他還主張對漲薪的公司給予稅收減免。
值得一提的是，日本法律規定政府不能干涉企業經營，因此岸田文雄能夠說服企業加薪，可見他本人的政治手腕。
兼職、靈活就業人員比例飆升也是日本薪資增長緩慢的其中一個原因。
一般來說，在像日本這樣老齡化嚴重和人口萎縮的國家，勞動力需求緊缺本應該會推動工資上漲。
但是，日本企業會選擇雇用女性、學生、退休人員或外國人兼職，來避免用工成本增加。
據OECD日本事務部高級經濟學家Müge Adalet McGowan稱，到2021年，日本總勞動力中近40%從事兼職或靈活就業，大大高于1990年的約20%。
McGowan說：
隨著這些非正規工人的比例上升，平均工資當然也保持在較低水平，因為他們賺得更少。
除此以外，日本獨特的工作文化也間接造就了今天的局面。
傳統“終身雇傭”制度下，公司在漲薪方面非常謹慎，以便在困難時期仍能夠保持較低的用工成本。
McGowan表示，日本基于資歷而非績效的薪酬體系，降低了人們跳槽的積極性。
在經濟不景氣的背景下，對于很多打工人來說，一份穩定的工作要比更高的薪水或者升職更具性價比。
雖然“終生雇傭”近來出現動搖的跡象，但在日本依然根深蒂固，日本工人跳槽頻率遠不及西方國家。
“日本勞動力市場的最大問題是，頑固地堅持按資歷支付工資，”日本著名戰略家和投資者Jesper Koll此前告訴CNN，“如果引入真正的基于績效的薪酬，將會出現更多的工作流動和晉升?！?/p>
通脹高企，工會取得“春斗”勝利，漲薪潮來襲！
去年以來，在全球主要央行開啟激進加息風暴的時候，日本央行選擇做一個“孤勇者”，堅持超寬松的貨幣政策。
日本政府的持續刺激，加上兩年來能源價格高企，日本物價終于由“通縮”變為“通脹”。
日本4月核心CPI（剔除生鮮食品和能源）升至4.1%，創下1981年以來的最高紀錄，5月份東京核心CPI同比增長3.2%，仍遠高于央行2%左右的目標。
通脹高企也意味著普通居民的生活成本壓力山大。6月初，從方便面，到瓶裝醬油，日本國內數千種必需消費品集體漲價。
這使得日本工會在今年的春季勞資談判中擺脫了“通縮”思維，開啟了一場激烈的漲薪“斗爭”，并在政府的聲援下取得了不錯的初步結果。
根據日本經濟團體聯合會5月份公布的“春斗”——日本大型企業與工會的工資談判——第一輪結果，日本大企業在今年春季為員工加薪3.91%，創下近30年來的最高水平。
而本輪漲薪潮，則由優衣庫母公司迅銷集團打頭陣。
1月初，迅銷宣布3月給優衣庫日本國內8400名正式員工漲薪，最高漲幅高達40%！
經過本輪調整，普通員工起薪為30萬日元（約合1.54萬元人民幣），門店經理起薪39萬日元（約合2萬元人民幣）。
隨后，漲薪的多米諾骨牌在制造、餐飲、金融等領域蔓延。截至目前，大多數日本商業巨頭已經宣布大幅漲薪。
另外，企業日趨激烈的人才爭奪戰也推高了畢業生的工資。
三井住友銀行16年來首次上調了大學畢業生的起薪，漲幅超過24.4%，瑞穗和三菱UFJ銀行分別將2024年起薪分別提高55000日元和50000日元。
根據《日本經濟新聞》近期調查，2023年4月入職的大學畢業生的起薪同比增長了2.2%，為2010年以來最高漲幅。
目前還不清楚，由能源成本推高的通脹能持續多久，又是否會刺激日本多年來一直努力實現的那種正增長周期。
日本央行在最新的利率決議中預計，到2023財年中期，CPI（剔除新鮮食品）的同比漲幅可能會放緩，進口對CPI的傳導效應減弱。此后，在工資加速增長等因素的支撐下，通脹預計再次升溫。