不少天津機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都非常關(guān)心：天津中人養(yǎng)老金何時(shí)補(bǔ)發(fā)?剛剛，天津中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)通知正式公布，請(qǐng)廣大中人退休人員趕緊看過(guò)來(lái)了!
根據(jù)《天津市人民政府關(guān)于推進(jìn)天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按照現(xiàn)行人事管理權(quán)限審批退休后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)計(jì)算并核定養(yǎng)老待遇，自退休審批次月起發(fā)放。
(一)2014年10月1日及以后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。具體計(jì)算方法如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+Xn-2/Cn-3+.。..。.+X參保當(dāng)年/C參保上一年)/N實(shí)繳;Xn、Xn-1、。..。..X參保當(dāng)年為參保人員退休當(dāng)年、上一年至參保當(dāng)年本人繳費(fèi)基數(shù)，Cn-1、Cn-2、。..。..C參保上一年為參保人員退休上一年至參保上一年本市在崗職工月平均工資;N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年度數(shù)。
在計(jì)算本人養(yǎng)老金時(shí)，每一年度的繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。繳費(fèi)年限計(jì)算到年，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
(二)2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休，且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%。視同繳費(fèi)指數(shù)由人力社保部門(mén)和財(cái)政部門(mén)根據(jù)工作人員退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱(chēng))和工作年限等因素另行確定。
在計(jì)算本人養(yǎng)老金時(shí)，每一年度的繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。
繳費(fèi)年限計(jì)算到年，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1%，其中視同繳費(fèi)年限計(jì)算到年，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。
對(duì)于2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休的人員設(shè)立10年過(guò)渡期(2014年10月1日至2024年9月30日)，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C)×
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn);
B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱(chēng))等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
C：按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào))規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例;
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;
N：過(guò)渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
對(duì)于改革前曾參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體核定辦法由市人力社保部門(mén)和市財(cái)政部門(mén)另行制定。在本人退休時(shí)，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
(三)2014年9月30日及以前已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定退休(退職)的人員，由機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繼續(xù)按照國(guó)家和天津市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定由原渠道發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
值得一提的是，為貫徹落實(shí)人社部關(guān)于加快推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作部署和有關(guān)工作要求，天津市人社部門(mén)精心組織、周密安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作，連續(xù)奮戰(zhàn)50余天，實(shí)現(xiàn)全市3.4萬(wàn)名改革后退休人員按照新辦法計(jì)發(fā)待遇，并將新老辦法待遇差額補(bǔ)發(fā)到位，標(biāo)志著天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作取得突破性進(jìn)展。
2018年12月26日夜，當(dāng)月新增退休人員新待遇計(jì)發(fā)程序上線;2019年1月5日夜，改革后退休人員待遇批量重算程序上線;2019年1月16日夜，批量補(bǔ)發(fā)程序上線，系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn)，工作推進(jìn)有序，確保了改革后退休人員待遇重算、補(bǔ)發(fā)相關(guān)工作按計(jì)劃如期完成。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后退休人員5.27萬(wàn)人，有3.7萬(wàn)人完成了準(zhǔn)備期清算，剔除退休后受處分(處罰)、關(guān)鍵信息待核實(shí)等人員，為3.4萬(wàn)人按新辦法落實(shí)了退休待遇。
為確保新待遇計(jì)發(fā)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，市人社部門(mén)重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作：
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。明確一名班子成員牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成專(zhuān)門(mén)的工作小組，倒排工期，細(xì)化安排，責(zé)任到人。
二是全力推進(jìn)準(zhǔn)備期清算工作。截至12月，全市完成準(zhǔn)備期清算的機(jī)關(guān)事業(yè)單位達(dá)到87.5%。
三是提前開(kāi)展了基本信息專(zhuān)項(xiàng)核查。2018年11月，組織了對(duì)改革后退休人員繳費(fèi)年限、職務(wù)職級(jí)、工資津貼等關(guān)鍵信息的全面篩查，將疑似信息有誤的人員通過(guò)原工作單位逐人核實(shí)確認(rèn)，在核實(shí)修正后兌現(xiàn)新待遇。四是優(yōu)化信息系統(tǒng)。業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)駐信息中心合署辦公，密切協(xié)同晝夜奮戰(zhàn)，結(jié)合市人社局下發(fā)的政策，對(duì)前期已經(jīng)部分完成開(kāi)發(fā)的程序進(jìn)行補(bǔ)充和優(yōu)化。業(yè)務(wù)部門(mén)自主開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)易程序，組織21家社保分中心指定業(yè)務(wù)骨干遠(yuǎn)程測(cè)試，針對(duì)各類(lèi)人員的待遇重算反復(fù)進(jìn)行系統(tǒng)程序驗(yàn)證。
五是精心組織實(shí)施。根據(jù)確定的個(gè)人賬戶(hù)、繳費(fèi)指數(shù)、年金待遇計(jì)發(fā)、新辦法待遇計(jì)算等有關(guān)政策，各業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了經(jīng)辦操作意見(jiàn)，統(tǒng)一組織了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，建立了市社保中心和社保分中心之間的兩條綠色通道，并提前向市級(jí)主管部門(mén)、區(qū)人社局、12333宣講政策經(jīng)辦，取得支持配合。
下一步，市人社部門(mén)將繼續(xù)做好相關(guān)工作：一是配合市財(cái)政局、市人社局，加快推進(jìn)準(zhǔn)備期清算工作，對(duì)完成清算的退休人員及時(shí)兌現(xiàn)新待遇。二是督促用人單位和主管部門(mén)盡快完成疑似問(wèn)題信息的核實(shí)修正，盡早兌現(xiàn)新待遇。三是按照統(tǒng)一宣傳解釋口徑，做好咨詢(xún)服務(wù)，并做好輿情監(jiān)測(cè)穩(wěn)控，妥善處置突發(fā)事件。