教之有道，則人才濟濟。干部教育培訓是推動干部“補鈣提神”的重要途徑，更是建設高素質專業化人才隊伍、助力經濟社會高質量發展的重要環節。

近年來，山東省總工會始終把干部教育培訓作為建設高素質工會干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工作來抓，創新不斷，經驗頻出，開啟了全省工會更加高效、更具活力、更加持久的干部教育培訓新局面，為山東工會實現高質量發展提供了人才支撐。

加強頂層設計 建章立制保長效

(資料圖片僅供參考)

省總工會樹立“大培訓”理念，系統地建章立制，協調各方接續推進。

突出統籌布局，健全制度機制。省總工會高標準編制實施《2020-2023年山東省工會干部教育培訓規劃》，出臺并落實《山東省總工會干部培訓管理辦法（試行）》《山東省工會干部教育培訓現場教學點管理辦法（試行）》，工會干部教育培訓管理更加規范有序。出臺了《新入職基層工會干部上崗培訓管理辦法 （試行）》《基層工會干部崗位適應性培訓管理辦法 （試行）》，有效破解了基層工會干部參訓不及時、學習有惰性等問題。出臺了《關于建立工會干部教育培訓協同機制的意見》，建立省總工會與山東管理學院干部教育培訓工作聯席會議制度，雙向用力推進工會干部教育培訓工作。

分級分類培訓，強化工作協同。明確省、市、縣工會在教育培訓工作中的職責，全省各級工會協同發力，分級分類培訓，最大限度實現對全省專兼職工會干部的培訓全覆蓋。

抓實陣地建設 搭起培訓“立交橋”

省總工會堅持守正創新，精心打造工會干部教育培訓的“立交橋”，取得了正向的疊加效果。

用心打造網上培訓陣地。積極推進“互聯網+教育培訓”模式，開發了設有3個工作平臺、20項主要功能的全省工會干部教育培訓網絡系統，實現了全域、全時、全員培訓。出臺配套文件，明確學習學分要求，并納入工會工作評價體系。干部教育培訓實現由軟要求向硬約束、由部分參訓向全員參訓、由單向灌輸培訓向雙向按需培訓、由要我學向我愛學的四大轉變。系統上線一年多來，工會干部線上學習累計已達350余萬學時。2022年3月，省總工會推薦的《工會基礎知識微課堂》入選全省基層干部培訓優秀網絡課程。

抓實抓細師資陣地建設。建立山東管理學院、省總工會師資共培機制，通過輪流安排教師到省總工會實踐鍛煉、列席省總工會有關會議、參與課題調研等措施，提高骨干教師的理論素養和專業能力。面向全國分類遴選授課教師，建立了100余名專兼職教師組成的網上師資庫。高標準打造了26家工會干部教育培訓基地和現場教學點，給予經費補助。

創新培訓模式 以賽促學結碩果

省總工會著眼于激發學員學習的主動性和自覺性，不斷創新培訓方式方法，使學員真正成為學習主體，切實提升培訓實效。

創新“場景模擬賽”培訓模式。提煉工作中常遇到的問題案例，匯編解決問題所涉及的政策理論，一并提供給學員學習研討后，抽簽確定學員上臺模擬有關場景進行競賽。引導干部主動思考“問題是什么、解決問題的辦法是什么、政策理論依據是什么”，讓學員真正成為培訓的主體。自2019年全省工會組織部長培訓班首次創新開展 “場景模擬賽”以來，這一新穎的“學、練、用”一體新模式便在我省工會干部培訓中廣泛應用。 省委組織部和省委黨校有關專家對該模式的創新性和實際效果給予充分肯定，《工人日報》《大眾日報》《山東新聞聯播》等媒體宣傳介紹。

創新“共研課綱”師資培訓模式。每年舉辦師資培訓班組織教師進行理論研討。將授課內容相近的學員編為一組，明 確一個選題，展開研討交流，集體完成選題的授課大綱和課件，然后各小組學員代表輪流匯報試講，分別形成統一的課綱和課件，作為師資培訓成果運用。

創新“分時培訓”模式。為解決工學矛盾突出問題，將培訓時間“化整為零”，學員固定、集中培訓時間分段，一次一個主題進行短時集中培訓，集中培訓結束即返崗工作，期間以小組為單位交流研討，實現培訓與工作兩結合、兩不誤。

創新檢驗方法 培訓工作見實效

縱觀近年來全省上下的工會干部教育培訓工作，務實之風、創新之舉撲面而來，方法越來越活，質量越來越優。

為有效破解基層工會干部兼職多、業務知識缺乏、脫產培訓難的問題，切實提高工會干部業務水平和履職能力，從2022年開始，在全省工會系統廣泛開展了“我的業務我來講”活動。一大批工會干部帶著經驗體會走上講臺，從“取經人”變成“傳道者”，內容更加貼近基層、貼近實際、貼近實踐。通過“講”，引導干部主動學習業務、主動思考工作；通過“聽”，相互啟發借鑒，消除工作知識和經驗盲區。省總工會每年遴選優質課程上網和優秀主講人入師資庫。目前，“我的業務我來講”活動常態化開展，實現基層工會全覆蓋。

2022年，在全省工會系統廣泛開展了“喜迎黨的二十大 全省基層工會干部技能競賽”活動，引導工會干部用網學習、檢驗學習效果。通過電視、網絡等媒體展播競賽，檢驗學習培訓效果的同時，向社會宣傳普及職工合法權益、工會服務職工的相關知識。全省各鄉鎮（街道）工會組織海選1800多場，覆蓋基層工會干部超過70%。縣級以上總工會組織開展技能競賽430多場，7500余名選手參賽。

百舸爭流千舟競，大海揚帆奮者先。省總工會將盯緊培養適應時代要求的高素質工會干部這個目標，進一步突出時代性、實效性，創新思路舉措，建強用好干部教育培訓師資陣地，充分用好新技術，在教育培訓方式方法上大膽創新，讓工會干部在春風化雨、潤物無聲中豐富內涵、增強本領，激勵全省廣大工會干部勇做“領跑者”，擔起新征程的偉大使命和光榮夢想，不斷推動新時代山東工會工作走在前、開新局。?

（山東工人報 鞠兵 李樹國）