近日，平潭舉行2022年“春風送溫暖 就業送真情”公益性線下招聘會。現場有70余家企事業單位設展招聘，提供700余個崗位。活動還為退伍軍人群體設置了專場招聘展位。
“春節前，我們對全區有招聘需求的企業進行崗位征集，共征集56家企業，提供650個崗位進行招聘。春節后，平潭第一時間召開穩崗穩工促‘開門紅’再動員再部署會議，強化部門聯動掌握企業用工招工信息。”平潭綜合實驗區社會事業局社會保障處處長李富家說，平潭擬定于25日舉辦實驗區“穩崗穩工新春送崗位”直播帶崗活動，征集120家企業的逾1500個崗位，進行線上招聘。
日前，平潭綜合實驗區社會事業局、黨群工作部聯合印發《關于進一步落實2022年穩崗穩工促“開門紅”六條措施的通知》，明確落實社保減負、鼓勵企業早開工早生產、支持企業吸納就業、拓展招工用工渠道、鼓勵輸送畢業生來嵐就業、加大培訓補貼力度等。
據了解，平潭對工傷保險率在現行省定行業基準率的基礎上下調50%；對符合條件的企業吸納登記失業人員，按人數給予每人1000元的一次性吸納就業補貼；對實驗區規模以上企業及經認定的重點企業引進勞動力，符合條件的按最高每人500元予以發放人力資源服務機構一次性用工服務獎補；鼓勵企業開展在崗職工職業技能培訓，按規定給予500元補貼等。
就在去年底，平潭率先在我省創建“兩岸就業創業村居服務站”，將就業創業服務下沉到村居一線，對村居的勞動就業需求及創業需求進行進一步掌握，實現一村一冊，將村居群眾的就業和創業需求以登記造冊的形式進行歸檔，同時將信息數字化，在企業的需求招聘上進行匹配，從而實現精準對接、精準招聘的效果。
“目前，我們在平潭君山片區大坪村增設試點，探索用工創業供需新路徑，實現勞動力資源優化配置。同時，整合動員區內人力資源、勞務派遣等領域的企業，積極參與服務企業的招工用工工作，積極對接省內、省外相關的人力資源機構進行引人引才，多渠道、多維度促進實驗區企業用工得到有效保障。”李富家說。 （記者 林霞）
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