伯樂會(huì)第１７屆人力資源高管年會(huì)暨“中國好伯樂”年度頒獎(jiǎng)盛典，將在２０２２年１１月的感恩節(jié)，于中國上海舉辦。
“中國好伯樂”是由業(yè)內(nèi)知名人力資源會(huì)員組織伯樂會(huì)發(fā)起的雇主品牌與人力資源年終大選。從2012年舉辦至今，共吸引近1000家企業(yè)參與，共產(chǎn)生近300余家獲獎(jiǎng)企業(yè)，90余例獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，受到了廣大企業(yè)管理者們的認(rèn)可。
今年的“中國好伯樂”獎(jiǎng)項(xiàng)增加了個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的占比，獎(jiǎng)勵(lì)在專業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)和傳遞正念的優(yōu)秀伙伴。
歡迎持續(xù)關(guān)注伯樂會(huì)的人力資源高管，重視人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展課程的企業(yè)，關(guān)心職涯轉(zhuǎn)型和個(gè)人IP打造的HR，想要跟伯樂會(huì)平臺(tái)共創(chuàng)行業(yè)聯(lián)盟，共同研究課題發(fā)表學(xué)術(shù)報(bào)告的社會(huì)各界新老朋友，預(yù)約參會(huì)。
２０２２年，在疫情的搖擺和不確定中，“伯樂會(huì)”暢想并實(shí)踐了多樣性聚集的城市精神連接。我們把線下的見面轉(zhuǎn)成了線上，老師們開啟了直播ｌｉｖｅ ｓｈｏｗ，將遙遠(yuǎn)之人、之物、之地相連，跨越了時(shí)間、空間、地理、物理的阻隔，用革新的、年輕而活力的“現(xiàn)場”，神交往之。
２０２２年，伯樂會(huì)開啟了第二個(gè)十年戰(zhàn)略，無畏少年張開雙手意氣風(fēng)發(fā)搞事情，從年中開始，伯樂會(huì)陸續(xù)推出“新十年系列活動(dòng)”，其中11月份的第１７屆人力資源高管年會(huì)暨“中國好伯樂”年度頒獎(jiǎng)盛典是最集中的客戶答謝、合作感恩、品牌亮相和產(chǎn)品發(fā)布。
“伯樂會(huì)第１７屆人力資源高管年”特意在感恩節(jié)召開峰會(huì)，希望和你們一起度過。感恩１００人只是一個(gè)小小的數(shù)字，背后是千千萬萬的客戶與伙伴的支持。真誠向你們致謝，攜手共創(chuàng)明天。我們誠摯邀您一起做我們新十年的共創(chuàng)者。”
——伯樂會(huì)創(chuàng)始人Ｌｉｌｙ
１．新十年
伯樂會(huì)陪伴了企業(yè)客戶、ＨＲ管理者、智庫老師等親密伙伴十年的光陰，鑒證企業(yè)發(fā)展的跌宕，個(gè)人成長的蛻變。有些企業(yè)消失，有些企業(yè)上市；有些ＨＲ轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行；有些客戶成為了伯樂會(huì)的智庫老師，合伙人。十年，伯樂會(huì)在變化中成長，希望從陪伴者變成共創(chuàng)者。
伯樂會(huì)新十年到底“新”在哪里？
新形式
新形式：
線上線下齊頭并進(jìn)，玩轉(zhuǎn)新媒體，盤活萬人社群
新產(chǎn)品：
研發(fā)線上產(chǎn)品，迭代線下課程，打破傳統(tǒng)桎梏
新身份：
從銷售到陪跑，從伙伴到合伙人
新生態(tài)：
建平臺(tái)起聯(lián)盟，共創(chuàng)共建共享
這一切將會(huì)在“伯樂會(huì)第１７屆人力資源高管年會(huì)”上做一個(gè)新亮相
２．獎(jiǎng)項(xiàng)征集
“中國好伯樂”秉承著用“匠人精神”做獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的一貫理念，堅(jiān)持邀請(qǐng)最專業(yè)的評(píng)審團(tuán)隊(duì)，最強(qiáng)大的幕后策劃團(tuán)隊(duì)做支持，努力給每一家參選企業(yè)提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從材料收集，整理，專業(yè)評(píng)委會(huì)的審核以及最終獎(jiǎng)項(xiàng)結(jié)果的出爐，每一個(gè)環(huán)節(jié)我們都嚴(yán)格把關(guān)，確保過程的公平性與專業(yè)性。
２０２２年，“中國好伯樂”首次推出ＨＲＩｎｆｌｕｅｎｃｅｒ １００獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，鼓勵(lì)更多的人力資源從業(yè)者發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)新進(jìn)取。
在人物維度上，我們的評(píng)價(jià)維度將更細(xì)致，從人物成就，人物影響力，人物口碑，人物專業(yè)性領(lǐng)域建樹等維度，全方位升級(jí)評(píng)選方式。
在團(tuán)隊(duì)維度上，我們將持續(xù)關(guān)注團(tuán)隊(duì)凝聚力，影響力，協(xié)作能力等維度，同時(shí)更關(guān)注團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)性事件的能力。
在項(xiàng)目維度上，我們將專注創(chuàng)新性，實(shí)用性，專業(yè)性以及業(yè)務(wù)價(jià)值等維度，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供更專業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)提供展示舞臺(tái)（線上與線下）。
“中國好伯樂”８大獎(jiǎng)項(xiàng)征集中，關(guān)注伯樂會(huì)官微申報(bào)
１． 中國好伯樂年度影響力雇主
２． 中國好伯樂年度金項(xiàng)目獎(jiǎng)
３． 中國好伯樂ＨＲＩｎｆｌｕｎｅｃｅｒ １００
４． 年度培訓(xùn)師人氣大獎(jiǎng)
５． 年度咨詢師五星好評(píng)大獎(jiǎng)
６． 年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)教練風(fēng)采大賞
７． １０大杰出人力資源服務(wù)商
８． 高校ＨＲ人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
２０２２年，希望沒有延期和取消，所有現(xiàn)場都能如期進(jìn)行；希望有更多的朋友走進(jìn)伯樂會(huì)，感受這里正在發(fā)生的一切美好；希望大家可以身體健康，靈魂滾燙。
１１月２４日
伯樂會(huì)第１７屆人力資源高管年會(huì)暨“中國好伯樂”年度頒獎(jiǎng)盛典
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往期回顧
2021屆獲獎(jiǎng)名企和個(gè)人所在企業(yè)
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人力資源高管年會(huì)歷史話題選錄
《像CEO一樣思考 - 企業(yè)戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度提升》《施耐德數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路與數(shù)字化人才的識(shí)別與培養(yǎng)》《如何推動(dòng)組織變革成功落地》《數(shù)字化時(shí)代的組織敏捷》《人力資源如何真正與業(yè)務(wù)協(xié)同》《外企三支柱的本土化之路 》《重新定義領(lǐng)導(dǎo)力-Ikigai》《中層領(lǐng)導(dǎo)如何突破管理困境》《從業(yè)務(wù)高手到管理專家-銷售團(tuán)隊(duì)的有效管理》《構(gòu)建基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系》《領(lǐng)導(dǎo)力修行：管理者的心與行》《績效領(lǐng)導(dǎo)力-管理者的績效管理思維》《成為教練型領(lǐng)導(dǎo)者》《影響力密碼》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力打造：管理三板斧》《數(shù)字化時(shí)代的雇主品牌打造》《數(shù)字化浪潮下的HR轉(zhuǎn)型》《人力資源數(shù)字化助力組織發(fā)展》《打造靈活性組織》《人力資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵突破》《銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)》
人力資源高管年會(huì)到場嘉賓（部分）
達(dá)叔，“達(dá)叔經(jīng)濟(jì)學(xué)”創(chuàng)始人 /潘定國, 艾佳生活，瑞潔特生態(tài)創(chuàng)始人/邵長松，施耐德電氣人力資源副總裁 /邵正江，德威國際教育集團(tuán)首席人力資源官/羅凡，組織發(fā)展專家，資深人力資源高管/曲國安，顧家集團(tuán)副總裁/陳蓉，原阿里巴巴全球SSC負(fù)責(zé)人，哥倫布項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/叫獸，跨界雙語領(lǐng)導(dǎo)力大玩童/蔡軍浩，伯樂智庫專家，前500強(qiáng)企業(yè)高管/韓林，伯樂智庫專家，銷售管理專家/林麗萍，人才發(fā)展專家，原知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管/金老師，伯樂智庫專家，領(lǐng)導(dǎo)力專家/劉濤，伯樂智庫專家，資深人力資源高管/明偉，伯樂智庫專家，領(lǐng)導(dǎo)力專家/楚學(xué)友，資深教練，企業(yè)高管/張琳，伯樂智庫專家，原阿里巴巴集團(tuán)組織發(fā)展專家/劉宇翔，億咖通科技CHO/瞿琦偉，源氏木語首席人才官/李娜，AMS全球組織發(fā)展總監(jiān)，組織與人才專家/左明浩，順普亞太區(qū)人力資源總監(jiān)/段鳳鳴，伯樂會(huì)CEO，原博世轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人/羅粵海，原梅思安（中國）安全設(shè)備有限公司人力資源總監(jiān)
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關(guān)于峰會(huì)
主辦：伯樂會(huì)
協(xié)辦：伯谷金 金智博人才科技
共建品牌：咨詢師共創(chuàng)聯(lián)盟 管理博士創(chuàng)新研習(xí)社 青創(chuàng)邦
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