薪資往往代表著一個人的實力及職場的綜合能力（給企業(yè)帶來的效益），在最基礎(chǔ)的崗位上，你是否曾經(jīng)思考過：如果給我一份年薪20萬的工作，我能否勝任？
你有沒有思考過：如果給你一份年薪20萬的工作，你是否能否勝任？能否出色完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)？能否避免新手出現(xiàn)的低級錯誤？能否在這個崗位獨當(dāng)一面，不讓領(lǐng)導(dǎo)操心？
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年薪10萬、30萬、50萬的財務(wù)人，工作中的差距到底在哪里？
年薪10萬和30萬
主要差距是：思考
年薪10萬的財務(wù)專員和主管，還處在比較基層的崗位，但是在最基礎(chǔ)的執(zhí)行上可以做到非常純熟和優(yōu)秀，日常基礎(chǔ)執(zhí)行工作就耗費了很多時間，很多人在把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成就欣然滿足了。
想再往上躍升，進(jìn)入年薪30萬的級別，你還需要很長的路，很多的經(jīng)驗的積累。這個階段的你不論有多忙，都不要停下學(xué)習(xí)的腳步，中級證書、注會證書也應(yīng)該及早考到手。
年薪30萬-50萬
主要差距：管理
一般為經(jīng)理級別，想要達(dá)到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質(zhì)：
1、除了最基本的專業(yè)執(zhí)行能力，更需要帶領(lǐng)團(tuán)隊，發(fā)現(xiàn)挖掘團(tuán)隊的人才。
2、單獨負(fù)責(zé)項目，對工作的各個流程和結(jié)果KPI考核負(fù)責(zé)任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執(zhí)行。
3、制定策略，可以協(xié)調(diào)各種資源（人力、財力、其他資源等）
大家身邊肯定也聽說過，有些人在經(jīng)理的職位上做了好多年，卻也升不了總監(jiān)，工作中明明可以獨當(dāng)一面，工作能力也非常被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但為什么升職加薪這么難？會被空降的總監(jiān)代替？其實，再往上就需要更高階的能力與資源。
50萬以上
主要差距是：戰(zhàn)略
這個價位的財務(wù)人，基本都做到了總監(jiān)級別。此時，你在團(tuán)隊中的重要性不言而喻，也需要你更具備全局性，所以這時需要具備以下素質(zhì)：
1、單項工作能力扎實，任何難住下屬的工作你都知道如何解決。
2、總監(jiān)和經(jīng)理最大的區(qū)別就是，能夠站在整個行業(yè)的角度，對工作提出更高的見解，并能夠?qū)Σ块T工作做出整體戰(zhàn)略部署。
3、擁有全局的計劃性，每一項工作都有明確目標(biāo)性。
所以，建議崗位上已經(jīng)處于中層小領(lǐng)導(dǎo)的骨干，你需要把自己的目光放到更大的平臺，試想自己如果身處總監(jiān)的崗位會做出什么樣的思考和判斷，你會看到更加遠(yuǎn)大的風(fēng)景和世界。
剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之余，積極地去思考自己的工作：
為什么要做這個工作？如何能夠更好的完成工作？這份工作能給你帶來哪些提升？要將項目做好，都需要那些資源？工作的想法如何來實現(xiàn)？
如果這些你都能做好，果敢的去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪吧！
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