每年歲末年初，不少職工最期待的便是年終獎和各類補貼的發放了。而據媒體近日報道，一些詐騙分子也瞅準了這個時機，“更新”騙術，讓一些職工的辛苦錢打了水漂。
這里有兩個經典的騙局：遼寧大連市民李先生收到一封公司人力資源部門發來的有關“發放社保補貼”的郵件，要求于24小時內自主掃碼辦理。由于收到郵件時距離領取時限已不足1小時，李先生來不及細想，立即掃碼辦理。然而，在按照提示輸入身份信息后，他等來的卻不是補貼，而是銀行卡消費5000元的短信。江蘇無錫市民賀先生收到“年終工資補貼”領取郵件，并特別標明“收到請勿聲張”，他將各項信息雙手奉上后卻發現銀行卡被刷走7000元。
詐騙手段翻新似乎是這些受騙者上當的主要原因，我們在同情受騙者的同時，也該思考，這樣的騙局為什么能夠屢屢得逞，是否也折射出相關單位的管理措施沒有跟上?
仔細分析，媒體報道的這類騙局有著不少相同點：一是，多數詐騙信息通過企業內部郵箱發送，具有很強的迷惑性;二是，詐騙內容多結合年終熱點，如發放年終獎勵、發放社保補貼等，而這些都是職工非常關注并期待的，于是也就很容易落入詐騙陷阱。但其實，這也反映出相關部門管理存有疏漏。就拿用企業內部郵箱發送詐騙信息來說，詐騙分子顯然采用了技術手段進入了企業內部郵箱，并就此掌握了職工個人郵箱。那么問題也來了：企業內部郵箱有沒有采取足夠的安全防控措施?是否就是因為在防護上沒有用心，以致被詐騙分子“登堂入室”?此外，如果年終獎、社保補貼等能通過更安全、便捷的渠道發放，是否也就不至于讓詐騙分子鉆了空子?
總之，防治詐騙分子上演“賀歲大騙”，既需要企業管理部門不斷完善管理措施，從源頭防控風險，也需要警方多多上心，不斷發布預警提示，加大打擊力度。只有打防結合，才能守護好職工的錢袋子，不給詐騙分子以可乘之機。(郝冬梅)