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為進(jìn)一步優(yōu)化職稱自主評(píng)聘單位管理服務(wù)，提升職稱自主評(píng)聘水平，山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化職稱自主評(píng)聘單位管理服務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，決定對(duì)全省自主評(píng)聘單位職稱系列(專業(yè))實(shí)行目錄清單管理，啟用職稱自主評(píng)聘電子證書。

《通知》明確，自主評(píng)聘單位應(yīng)結(jié)合本單位事業(yè)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍實(shí)際，在國(guó)家職稱系列內(nèi)設(shè)置自主評(píng)聘的職稱系列(專業(yè))，并按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)備案職稱系列(專業(yè))建立目錄清單，面向社會(huì)公開，并對(duì)清單實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。自主評(píng)聘單位備案的職稱系列(專業(yè))有效期3年，有效期滿重新備案。人力資源社會(huì)保障部門通過“山東省專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)平臺(tái)”發(fā)布各自主評(píng)聘單位備案的職稱系列(專業(yè))目錄清單。

專業(yè)技術(shù)人才按照單位評(píng)聘程序，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位后，由自主評(píng)聘單位頒發(fā)全省統(tǒng)一制式的《山東省職稱自主評(píng)聘單位評(píng)聘證書》。評(píng)聘證書實(shí)行電子證書，通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”發(fā)放，加蓋自主評(píng)聘單位電子印章后生效，在規(guī)定聘期內(nèi)有效。

實(shí)行自主評(píng)聘職稱系列(專業(yè))目錄清單管理和啟用職稱自主評(píng)聘電子證書，是服務(wù)自主評(píng)聘單位專業(yè)技術(shù)人才“最后一公里”的重要措施。山東要求，各市、各自主評(píng)聘單位要高度重視，精心組織實(shí)施，及時(shí)解決遇到的問題，確保工作平穩(wěn)推進(jìn)。自主評(píng)聘單位未進(jìn)行評(píng)聘職稱系列(專業(yè))備案、上報(bào)虛假數(shù)據(jù)或未及時(shí)報(bào)送評(píng)聘證書信息致使專業(yè)技術(shù)人才利益受損的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。專業(yè)技術(shù)人才偽造、篡改、濫用評(píng)聘證書，經(jīng)查證屬實(shí)的，記入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)，并將相關(guān)情況反饋所屬自主評(píng)聘單位，由其按照人事管理權(quán)限依規(guī)處理。

近年來，山東不斷深化職稱改革，基本形成了設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱工作體系，職稱“指揮棒”作用不斷凸顯，改革紅利不斷釋放，專業(yè)技術(shù)人才活力不斷迸發(fā)。全省每年平均約18萬余名專業(yè)技術(shù)人才新取得中、高級(jí)職稱，較改革前增長(zhǎng)143%，為加快現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供了有力人才支撐。

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值班主任：田艷敏