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極目新聞評(píng)論員 屈旌
近日，廣東廣州的謝女士稱，自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的滿滿一頁(yè)的“樂(lè)捐”制度，立刻被勸退了。雖然找工作有點(diǎn)心力交瘁，但謝女士表示，這種樂(lè)捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時(shí)要注意。（據(jù)3月9日每日經(jīng)濟(jì)新聞）
如果不是看了謝女士曬出來(lái)的該公司“辦公室行政制度”，很多人可能還不知道，到底什么叫做“樂(lè)捐”。但看了之后，更加覺(jué)得，都不認(rèn)識(shí)“捐”這個(gè)字了。該公司規(guī)定，員工早餐超時(shí)吃，一次樂(lè)捐20元；辦公桌沒(méi)整理，一次樂(lè)捐10元；下班電腦忘關(guān)，一次樂(lè)捐20元；辦公椅沒(méi)推入桌子底下，一次樂(lè)捐10元……雖然有部分條款，比如上班不能用電腦看視頻、打游戲等，屬于相對(duì)正常的管理制度，但還有大量的要求明顯過(guò)于苛刻。
按照這個(gè)制度，員工幾乎是每做一件事，都有被“樂(lè)捐”的風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)是上班，感覺(jué)比坐牢還要拘束。感覺(jué)一不小心，工資就會(huì)被公司薅走，這樣的工作環(huán)境，能夠有什么創(chuàng)造力呢？如何激發(fā)工作積極性呢？不少網(wǎng)友都調(diào)侃說(shuō)，這家公司明明可以直接搶錢，但還要想盡辦法寫出個(gè)制度，但凡正常人去這家公司上班，估計(jì)辛辛苦苦上了班還得倒貼。
明眼人一看便知。所謂的“樂(lè)捐”其實(shí)就是罰款，大概是覺(jué)得“罰”字不好聽(tīng)，或許也是潛意識(shí)里也覺(jué)得這些事壓根不該罰，所以換一個(gè)說(shuō)法美化一下。在一般語(yǔ)境中，捐應(yīng)該是一種主動(dòng)的奉獻(xiàn)，我們平常所說(shuō)的捐款，也都必須遵循自愿的原則。強(qiáng)行玩文字游戲，將不合理的罰款美化成員工自愿的“捐獻(xiàn)”，甚至還要是快樂(lè)地“捐”，如此護(hù)過(guò)飾非，實(shí)在是讓人像吃了蒼蠅一樣惡心，對(duì)于“捐”這個(gè)字都是一種侮辱。
公司隨意制定一些不合法、不合理的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行罰款，本身就是違法行為。勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，但前提是用人單位的規(guī)章制度程序合法，內(nèi)容合法有效，并且罰款數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理。
那么如何保證用人單位不瞎確立規(guī)章制度呢？《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，是應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說(shuō)，單方面地制定一些亂七八糟的規(guī)范，逼著員工遵守，不然就要罰錢，這就是徹頭徹尾的“法盲”行為，再怎么涂脂抹粉也沒(méi)用。
而且，從謝女士“掉頭就走”的反應(yīng)來(lái)看，這樣的規(guī)章制度看似嚴(yán)格細(xì)致，其實(shí)凸顯出的是公司管理的混亂無(wú)能。一家企業(yè)把心思過(guò)分集中在對(duì)員工個(gè)人行為習(xí)慣的管束上，靠罰款來(lái)威脅和震懾員工，根本不可能留住真正的人才，更不用談什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展了。
從這條新聞的評(píng)論區(qū)來(lái)看，這種現(xiàn)象還并不是個(gè)例，很多網(wǎng)友都反映，現(xiàn)在不少公司喜歡用“樂(lè)捐”“奉獻(xiàn)”這樣的詞匯，美化不正當(dāng)、不合法的罰款行為，侵害員工的合法權(quán)益。建議勞動(dòng)監(jiān)察部門專項(xiàng)清理整頓一下，給這些“絕望的法盲”公司好好上一課，有力地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓職場(chǎng)環(huán)境更加公正、公平。
（來(lái)源：極目新聞）