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紅星新聞?dòng)浾哓惽滏?實(shí)習(xí)生丨馬曉彤

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責(zé)編丨唐歡 編輯丨何先鋒

據(jù)媒體此前報(bào)道，張某入職北京某甲公司任品牌總監(jiān)一職，月薪5萬(wàn)元，僅試用3天張某就被解雇，法院判令公司支付張某工資9千余元，公司無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。新聞報(bào)道后，有網(wǎng)友認(rèn)為這種情況比較異常，也有網(wǎng)友認(rèn)為這可能是用人公司“以挖代裁”的套路。

紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^(guò)裁判文書(shū)網(wǎng)檢索已公布的判決材料發(fā)現(xiàn)，張某涉及多起民事訴訟案件，其中包括與另外兩家公司勞務(wù)合同的訴訟。判決材料顯示，張某同時(shí)在另外兩家公司試用，進(jìn)入公司后就開(kāi)始錄音等收集證據(jù)。

某甲公司的負(fù)責(zé)人耿先生近日告訴紅星新聞?dòng)浾撸囉闷陂g他發(fā)現(xiàn)張某簡(jiǎn)歷存在造假，在訴訟期間他了解到，張某一個(gè)案件會(huì)從仲裁到再審不斷訴訟，還因類(lèi)似情況與多個(gè)公司發(fā)生勞務(wù)糾紛，一些公司擔(dān)心官司影響企業(yè)名譽(yù)或疲于訴訟就會(huì)接受私了。耿先生認(rèn)為，張某的行為是在對(duì)多個(gè)企業(yè)進(jìn)行“職場(chǎng)碰瓷”。

紅星新聞?dòng)浾咧码姀埬澈藢?shí)情況，張某未接受采訪。

月薪5萬(wàn)試用3天被辭退？涉事公司：他簡(jiǎn)歷造假

據(jù)耿先生回憶，2020年春，北京某甲公司在求職平臺(tái)發(fā)布招品牌總監(jiān)的信息，因受疫情影響，耿先生通過(guò)線上的方式面試了張某。面試時(shí)張某給耿先生的感覺(jué)還不錯(cuò)，在未背調(diào)的情況下，公司讓張某入職。2020年5月18日，某甲公司與張某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。

耿先生稱(chēng)，張某試用期間不僅與同事之間的關(guān)系處理不好，他安排給張某的工作任務(wù)也沒(méi)達(dá)到預(yù)期。他曾兩度與張某交流整改，但是整改后還是不行。在一個(gè)商務(wù)活動(dòng)中，耿先生還遇到張某簡(jiǎn)歷中提到的前單位某乙公司的工作人員。張某的簡(jiǎn)歷顯示，他在某乙公司帶領(lǐng)過(guò)120人的團(tuán)隊(duì)，但耿先生詢(xún)問(wèn)某乙公司的工作人員則說(shuō)，“根本沒(méi)有這回事，我們沒(méi)那么多人。”

耿先生認(rèn)為，張某與公司所招聘的工作崗位不匹配，無(wú)法勝任，試用期不達(dá)標(biāo)。2020年5月21日，某甲公司向張某出具了《解約聲明》，提出要與張某解除試用期勞動(dòng)合同，離職薪資核算情況為：試用期4天薪資以月薪5萬(wàn)元計(jì)算，共計(jì)9195.4元，并希望張某盡快辦理離職手續(xù)。

事件經(jīng)報(bào)道后引發(fā)討論，相關(guān)微博話題閱讀量達(dá)3.9億次

張某收到《解約聲明》未去公司辦理交接手續(xù)。他表示不服，要求某甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資，還向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決結(jié)果為：某甲公司與張某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；某甲公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資約2.3萬(wàn)元；駁回張某的其他仲裁請(qǐng)求。

耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸瑒趧?dòng)仲裁期間因疫情原因，他當(dāng)時(shí)不在北京，前期沒(méi)有收到有關(guān)仲裁的相關(guān)信息，后來(lái)裁決結(jié)果出來(lái)他才知道張某申請(qǐng)了仲裁。公司不服該仲裁結(jié)果，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求為：公司無(wú)需與張某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；公司無(wú)需支付張某2020年5月18日至5月31日工資約2.3萬(wàn)元。張某則同意仲裁結(jié)果，希望法院駁回某甲公司的訴訟請(qǐng)求。

與另兩家公司有勞務(wù)糾紛 此前任職公司承認(rèn)存在一定過(guò)錯(cuò)

上訴過(guò)程中，耿先生還發(fā)現(xiàn)張某不止與某甲公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)耿先生描述，他從法官處了解到，張某還與近十家公司也存在勞務(wù)糾紛。耿先生認(rèn)為，張某把同公司打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司當(dāng)成一種“生意”，面試時(shí)使用有虛假信息的簡(jiǎn)歷，一旦進(jìn)入公司就通過(guò)錄音等方式收集證據(jù)，抓住一些公司用人存在的違規(guī)之處，短暫工作后就以此為由和公司談賠償，或去仲裁或發(fā)起訴訟。耿先生分析，一些公司可能疲于訴訟流程會(huì)賠償張某不少錢(qián)。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾剑袊?guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布過(guò)關(guān)于張某與另外兩家公司的勞務(wù)糾紛案件，其中一起案件張某仲裁后，公司需給付12萬(wàn)元；另一起案件張某勝訴，公司需給付11余萬(wàn)元。根據(jù)案件材料推算，張某在這兩家公司工作時(shí)間都不太長(zhǎng)，分別是2個(gè)多月和3個(gè)多月，且其中有近1個(gè)月的時(shí)間，他同時(shí)在這兩家不同的公司工作。

其中一起勞務(wù)合同糾紛案裁定書(shū)顯示，1979年出生的張某，學(xué)歷為本科。他曾向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)對(duì)北京某丙公司勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果為，北京某丙公司給付他2019年7月10日至9月16日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額6萬(wàn)元、2019年7月1日至9月16日期間工資6萬(wàn)元。張某向北京市大興區(qū)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院立案執(zhí)行后張某撤訴。

而張某涉及的另一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的判決材料顯示，張某在招聘軟件上看到另一家公司北京某丁公司的招聘信息，在2019年8月19日，經(jīng)招聘后入職北京某丁公司，任職品牌總監(jiān)。他在這家公司工作到11月26日，約3個(gè)月時(shí)間。

判決材料顯示，張某提交了他與北京某丁公司工作人員的錄音等證據(jù)。在2019年11月23日時(shí)，他在北京某丁公司就出現(xiàn)狀況，公司的工作人員在群里對(duì)他個(gè)人發(fā)起攻擊，說(shuō)他是“假工作”。到了11月26日，他去工作時(shí)被告知遭到解聘。該公司存在多項(xiàng)不合規(guī)的用人方式，包括未與他訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納保險(xiǎn)、未繳納個(gè)稅、拖欠工資，轉(zhuǎn)正后口頭辭退并未提前一個(gè)月書(shū)面通知。

法院也查明，2019年8月19日至11月26日期間，北京某丁公司按照張某全勤發(fā)放工資，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。北京某丁公司通過(guò)個(gè)人向張某發(fā)放了3個(gè)月的工資，但未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及代繳個(gè)人所得稅。

張某曾向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為全部訴訟請(qǐng)求被駁回。張某不服，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額6萬(wàn)元；工資差額2.5萬(wàn)元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元；精神損失費(fèi)6萬(wàn)元，社保、公積金及個(gè)稅6萬(wàn)元，共計(jì)23.5萬(wàn)元。

北京某丁公司則指出，張某未告知北京某丁公司，他在2019年7月10日至9月16日，仍在其他公司工作，張某在2019年8月19日入職北京某丁公司工作，與上述時(shí)間顯然重合，即張某在擁有另一份工作的同時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始物色下一個(gè)目標(biāo)公司。兩家公司一家在大興區(qū)，一家在豐臺(tái)區(qū)，相去甚遠(yuǎn)。

北京某丁公司承認(rèn)公司存在一定的過(guò)錯(cuò)，在招聘過(guò)程中，并未嚴(yán)格地遵守法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但是對(duì)于一位從入職開(kāi)始，即開(kāi)始收集證據(jù)，并處心積慮以法律手段詐取公司利益的所謂“員工”，公司亦是防不勝防。

北京市海淀區(qū)人民法院在2021年6月作出的一審判決結(jié)果為，北京某丁公司應(yīng)支付張某工資差額23858.29元；未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額6萬(wàn)元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元，公司共計(jì)需支付11余萬(wàn)元，駁回張某其它訴訟請(qǐng)求。公司不服上訴，二審法院維持了一審判決。

張某與北京某丁公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案判決結(jié)果

涉事公司否認(rèn)“以挖代裁” 稱(chēng)是對(duì)方“職場(chǎng)碰瓷”

關(guān)于張某與某甲公司案件，一審法院認(rèn)為，某甲公司以張某不勝任工作、沒(méi)有完成工作任務(wù)為由解除其勞動(dòng)合同，但該理由未在勞動(dòng)合同中明確體現(xiàn)，某甲公司與張某解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。

一審法院在審理中確認(rèn)，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)。關(guān)于公司是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張，法院認(rèn)為，張某在某甲公司工作的時(shí)間極短，而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方很難建立信任基礎(chǔ)；雙方之間產(chǎn)生較大矛盾，已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。

2021年9月，北京市海淀區(qū)人民法院判令某甲公司應(yīng)支付張某2020年5月18日至21日期間的工資9195.4元。公司無(wú)需繼續(xù)履行與張某于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同。張某不服判決上訴，二審、再審期間訴訟請(qǐng)求均被駁回，維持上述判決。

耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸ㄔ号袥Q某甲公司應(yīng)支付的9千余元，他早已通過(guò)微信把錢(qián)款轉(zhuǎn)發(fā)給張某，此后他被張某拉黑。但后來(lái)張某又以某甲公司未支付法院判令應(yīng)給付的9195.4元為由，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

耿先生給張某轉(zhuǎn)賬后微信被拉黑

張某申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況耿先生最初也不知情，是耿先生在參加商務(wù)活動(dòng)時(shí)，有客戶(hù)在相關(guān)平臺(tái)上看到了，詢(xún)問(wèn)他情況時(shí)他才了解到的。隨后，某甲公司向法院提交了支付證據(jù)，向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)強(qiáng)制執(zhí)行，解除賬戶(hù)凍結(jié)。2022年年末，耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸ㄔ阂殉蜂N(xiāo)強(qiáng)制執(zhí)行，公司賬戶(hù)也已解凍。

此外，對(duì)于張某與某甲公司的案子，許多網(wǎng)友懷疑某甲公司是“合同釣魚(yú)”“以挖代裁”。

對(duì)于網(wǎng)友的說(shuō)法，耿先生表示，在通過(guò)招聘軟件認(rèn)識(shí)張某之前，公司與張某沒(méi)有任何形式的聯(lián)系，也不知道張某此前在哪里工作。相反，張某利用公共資源，甚至反復(fù)起訴，這種行為應(yīng)當(dāng)算作“職場(chǎng)碰瓷”。

紅星新聞?dòng)浾咧码姀埬秤私庹碌那闆r，但張某未接受采訪。

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