近日,騰訊發(fā)布的2023年第二季度財(cái)報(bào)顯示,國際市場游戲收入增長19%(排除匯率變動(dòng)的影響后,增幅為12%),本土市場游戲收入穩(wěn)定。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示,游戲行業(yè)整體人才供需比從2022年的1.44上漲到2023年的2.32,但AI方向的人才在2023年依然供不應(yīng)求,供需比均小于1。2021年-2023年7月,自然語言處理、算法工程師、人工智能工程師等人工智能技術(shù)方向的新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上。騰訊游戲、FunPlus趣加新發(fā)崗位量占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢(shì)。
游戲行業(yè)人才整體供大于求 騰訊游戲、FunPlus趣加新發(fā)崗位占比上升
(相關(guān)資料圖)
隨著2022年4月游戲版號(hào)恢復(fù)發(fā)放,游戲用戶規(guī)模增長,游戲行業(yè)重回增長趨勢(shì)明顯。根據(jù)國家新聞出版署數(shù)據(jù),2023年月均發(fā)放游戲版號(hào)數(shù)量為87.2個(gè),遠(yuǎn)超2022年的66.86個(gè)。《2023年1-6月中國游戲產(chǎn)業(yè)報(bào)告》顯示,2023年上半年中國游戲用戶規(guī)模達(dá)到 6.68 億,為歷史最高點(diǎn)。
從人才供需比來看,游戲行業(yè)近3年的變化趨勢(shì)與全部新經(jīng)濟(jì)行業(yè)變化趨勢(shì)保持一致,保持了上漲趨勢(shì),整體人才供大于求。值得關(guān)注的是,語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)、cocos游戲前端、算法工程師、UE4-游戲引擎開發(fā)工程師、DBA-數(shù)據(jù)庫運(yùn)維連續(xù)三年供需比均小于1,即使在人才飽和周期的2023年也保持了人才緊缺的態(tài)勢(shì)。
從企業(yè)新發(fā)崗位量來看,網(wǎng)易游戲連續(xù)兩年領(lǐng)銜新發(fā)崗位量最高的游戲公司,米哈游和騰訊分列二三。但是,網(wǎng)易游戲在2023年1-7月新發(fā)崗位數(shù)量占全行業(yè)新發(fā)崗位數(shù)量的比例從2022年的13.84%下降為12.98%,米哈游同樣有所下降,從2022年的12.44%下降為10.29%。騰訊游戲和Funplus趣加的新發(fā)崗位數(shù)量占比則呈現(xiàn)增長趨勢(shì),騰訊游戲從2022年的5.93%上漲到6.08%,FunPlus趣加則從4.31%上漲到4.66%。
AI人才炙手可熱 AI工程師等新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上
此外,AI技術(shù)不斷賦能游戲產(chǎn)業(yè),拓展內(nèi)容場景,進(jìn)一步提振游戲行業(yè)回暖。今年7月28日-31日舉行的ChinaJoy展會(huì)新增 AIGC會(huì)場,邀請(qǐng)國內(nèi)外AIGC領(lǐng)域的專家、學(xué)者、企業(yè)分享AIGC關(guān)鍵技術(shù)的演化迭代。根據(jù)騰訊云和伽馬數(shù)據(jù)聯(lián)合推出的《2023年游戲生命周期洞察報(bào)告》數(shù)據(jù),超過70%的游戲公司在產(chǎn)品研發(fā)層面使用了AIGC技術(shù),近50%的游戲公司在產(chǎn)品運(yùn)營、產(chǎn)品營銷層面也在運(yùn)用AIGC技術(shù)。
AI的爆火給游戲產(chǎn)業(yè)帶來新機(jī)遇,多款游戲已內(nèi)嵌AI技術(shù),同時(shí)給AI領(lǐng)域人才也帶來了可觀的收入提升。在2021年-2023年7月,自然語言處理、算法工程師、人工智能工程師等人工智能技術(shù)方向的新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上。算法研究員、AIGC算法工程師進(jìn)入游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資TOP10,其中算法研究員以平均月薪64333元位列2023年崗位薪資第1,AIGC算法工程師以平均薪資55961元位列第6。
此外,網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)開發(fā)、語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)等直接影響玩家體驗(yàn)的技術(shù)崗位薪資同樣連續(xù)三年上漲。隨著手游的持續(xù)火爆,ios開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師的新發(fā)崗位薪資也保持了連續(xù)上漲態(tài)勢(shì)。
面對(duì)中高端人才緊缺的現(xiàn)狀,高效的尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才成為不少企業(yè)招聘的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。但中高端人才數(shù)量少、主動(dòng)性低、跳槽成本高、決策周期長,傳統(tǒng)的招聘模式難解企業(yè)人才短缺難題。
脈脈高聘基于“社區(qū)+社交+智能算法”的招聘模式,對(duì)中高端人才職場穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析,先人一步觸達(dá)人才。同時(shí),多重身份認(rèn)證幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”,讓HR輕松應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門中高端人才需求,真正為企業(yè)搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才矩陣。
脈脈高聘已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)中高端人才儲(chǔ)備行業(yè)第一、新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)滲透率活躍度行業(yè)第一的平臺(tái)。在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中,總監(jiān)及以上管理者約有1500萬,C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320萬,在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。