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    房企掀新一輪架構調整潮,超10家“并城合區(qū)”

    2023-02-13 20:00:22    來源:焦點財經    

    作者 | 王澤紅

    出品 | 焦點財經


    (資料圖片僅供參考)

    1月12日到13日,臨近兔年還剩一個禮拜,340多位金茂人匯聚在北京金茂萬麗酒店,召開2023年工作會議。

    總裁李從瑞提出2023年業(yè)績目標,要實現簽約銷售額1500億元,回款1400億元,行業(yè)排名TOP15。相比于去年1550億的銷售規(guī)模,2023年目標有所下調。

    李從瑞認為當前正是深蹲起跳的蓄力期,他的原話令人警醒:“行業(yè)形勢依然未見好轉,我們不能寄希望于市場上漲。”

    房地產行業(yè)縮量,金茂也在跟隨趨勢,不僅調低業(yè)績目標,也在打造柔性組織,具體要求是:增項目不增人,高績效導向和優(yōu)勝劣汰,區(qū)域平臺繼續(xù)深挖人效潛能。

    會議結束后,據說不少人神態(tài)很嚴肅,他們有種不好的預感……二十多天后,也是新年開工,金茂決定再次調整組織架構,看到正式通知的那一刻,一小撮人心里咯噔一聲“果然還是來了!”

    金茂對西南區(qū)域城市公司進行合并:成都公司合并貴陽公司,由原成都總經理張顯剛擔任總經理;重慶公司合并昆明公司,由重慶公司總經理李洪勝擔任總經理。

    對于拖累西南區(qū)域業(yè)績的兩個城市公司,金茂選擇了“刀刃向內”;華東區(qū)域傳出也被動刀,環(huán)滬公司拆分,嘉興由上海公司管理,湖州由杭州公司管理。

    動刀的不止是金茂,2023年前后已有融創(chuàng)、新希望地產、旭輝、招商蛇口、保利發(fā)展、綠城、中交地產、越秀、金科、萬科和德信等房企,涉及的企業(yè)既有央國企、混合制和民企,也有出險企業(yè)和信用良好的企業(yè)。

    房地產市場如同一個大圓圈,房企如同將其填滿的小板塊,當大圓圈半徑變小之后,內部各個小板塊收縮也在所難免,這是一次無差別的收縮。自2022年以來,房企內部組織架構由曾經的裂變向合并演變,“并城合區(qū)”愈發(fā)頻繁,自降建制成為新常態(tài)。

    新希望地產開年“動刀”組織架構,將原來的15個城市公司合并為7大區(qū)域公司,并任命多位新區(qū)首,被合并的城市公司降制為片區(qū),不再設職能部門,相關人員要么選擇全區(qū)域流動,要么接受派代新希望主業(yè)農牧板塊任職。

    1月初,頭部央企招商蛇口把幾個城市公司降級,對8個區(qū)域中的4個進行調整,華東區(qū)域南通公司降級為上海公司下屬事業(yè)部;江南區(qū)域蘇州公司更名蘇南公司,并將無錫公司調整為其下屬事業(yè)部;深圳區(qū)域粵東公司調整為東莞公司下屬事業(yè)部。

    另一家銷售規(guī)模更大的央企華潤置地,對多個城市負責人進行換防和調整,并對部分城市公司進行整合,七大區(qū)下屬分公司由40個調整為32個。

    越秀地產也因西部體量小,將華中和西部公司合并為中西部區(qū)域;綠城將原浙西區(qū)域集團、浙東區(qū)域公司、杭州亞運村項目公司合并,新成立浙江區(qū)域集團,吳恒任董事長,遲峰為聯席董事長、總經理。

    曾經的“黑馬”德信將8大區(qū)域合并為6大區(qū)域公司,溫州公司、德寧波公司、產商文集團溫嶺項目、常山項目整合為浙南公司;滬蘇公司、徐州公司合并為滬蘇公司;杭州公司、滬蘇公司潯宸府項目、產商文集團漳州項合并為杭州公司。

    萬科更多是趨向于人事換防,多個區(qū)域合伙人和城市總經理被任命或者調換,涉及北京區(qū)域、佛山公司、廈門公司、惠州公司、東莞公司、南方區(qū)域產城事業(yè)部等。相比之下,旭輝和融創(chuàng)動作要更早,已于去年11月、12月完成調整。

    進入2月,金科也開啟組織架構調整,將9個區(qū)域合并為5個區(qū)域,新設立西南大區(qū)、華東大區(qū)、華中大區(qū)、華北大區(qū)以及華南大區(qū),各大區(qū)總部依次設在重慶、南京、鄭州、北京和廣州。

    行業(yè)縮量之下,房企“刀刃向內”已是必然,“縮量”發(fā)展成為企業(yè)舵手們的無奈選擇,正如劉永好對新希望人所講“活下去才有未來拼未來才能遠航”,必須降本增效,必須“擠毛巾”,必須平衡現金流,必須瘦身強體。

    即便央企表現出了十足的穩(wěn)健特色,但也抵大勢,華潤置地2023年開局便決戰(zhàn),調整架構的同時進行人事換防,用董事長李欣的話來講“刀刃向內、刮骨療毒,堅決整治管理‘寬松軟’”。

    市場環(huán)境不適宜“做大”,精簡組織機構既是戰(zhàn)略聚焦,更在降本增效,同時也在尋找新機遇,如中梁地產,去年架構調整后成立代建管理集團,類似的房企不在少數,代建市場火爆后成為新的角逐場。

    再如金茂的進擊作,2022年組建新材料籌備公司,向建筑新材料領域進軍和轉型。反思過去一年工作時,李存瑞認為公司去年對大轉型的認識不足、力度不夠,收并購工作沒有完成。

    但有能力繼續(xù)開拓新航道轉型的,畢竟是少數;更多數的是在原有賽道上精簡架構,保持生命力等待。

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