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中國(guó)網(wǎng)科技9月26日訊（記者 沈成 見習(xí)記者 楊曉晨） 2022年夏天，首批“00后”畢業(yè)生邁出步入社會(huì)的第一步，開啟這一代青年人的職業(yè)生涯。有關(guān)00后畢業(yè)生的的職場(chǎng)話題也頻頻登上各大平臺(tái)熱搜：拒絕加班、拒絕無效團(tuán)建、反職場(chǎng)PUA、整頓職場(chǎng)等等。
日前，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院針對(duì)95-05后、學(xué)歷為大學(xué)專科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析和調(diào)研，并產(chǎn)出《拉勾招聘2023屆畢業(yè)生擇業(yè)行為洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。2023屆畢業(yè)生對(duì)薪資的具體期待整體較高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%。5000-8000元次之，占比34.38%。10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。
對(duì)于薪資的期待標(biāo)準(zhǔn)，近六成畢業(yè)生認(rèn)為是客觀考慮到了人才市場(chǎng)的行情得出的結(jié)論，也有35.29%的人認(rèn)為是通過對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)得出的合理價(jià)格。
或受客觀環(huán)境影響，對(duì)于未來薪資的支配，這屆畢業(yè)生的更加務(wù)實(shí)。九成畢業(yè)生會(huì)選擇存起來，另有超過6成的畢業(yè)生會(huì)將工資投入到自己的愛好以及孝敬父母身上。
整體來看，畢業(yè)生的擇業(yè)選擇更加求穩(wěn)，體制內(nèi)的“鐵飯碗”成為畢業(yè)生的首選，其中有41.7%的畢業(yè)生優(yōu)選進(jìn)入國(guó)央企，11.76%的畢業(yè)生選擇政府或者事業(yè)單位工作。
在問及如有機(jī)會(huì)，是否愿意選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)時(shí)，8成畢業(yè)生選擇愿意，談及原因，畢業(yè)生認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶給他們的個(gè)人成長(zhǎng)速度、薪資收入以及創(chuàng)新能力是其他行業(yè)無法比擬的。
一直以來，北上廣深一線城市憑借大量就業(yè)機(jī)會(huì)和資源，吸引著一屆又一屆畢業(yè)生涌入。隨著城市發(fā)展及人才引進(jìn)政策，新一線城市對(duì)畢業(yè)生的吸引力逐漸提升。根據(jù)報(bào)告調(diào)研，成都的吸引力已經(jīng)超過北京，躋身城市吸引力前三位。
區(qū)別于熱搜中的“整頓職場(chǎng)”和“給領(lǐng)導(dǎo)上課”等論調(diào)， 這屆畢業(yè)生的表現(xiàn)更加沉穩(wěn)。當(dāng)工作遇到不順心的情況時(shí)，九成以上的畢業(yè)生都會(huì)選擇短期或長(zhǎng)期隱忍下去，僅有9.38%的畢業(yè)生會(huì)選擇立刻離職。在對(duì)待職場(chǎng)內(nèi)卷和躺平選擇時(shí)，只有3.13%的畢業(yè)生選擇徹底躺平。