半島全媒體記者 張昌威
3月1日上午，全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)。青島市委組織部副部長(zhǎng)，市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉學(xué)俊表示，要扎實(shí)做好2023年人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬(wàn)人以上，確保實(shí)現(xiàn)扶持創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)人以上，新設(shè)公益性崗位5.05萬(wàn)個(gè)以上，開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)9萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬(wàn)人以上，全年集聚各類(lèi)人才25萬(wàn)人，打造20家以上金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。
(資料圖)
全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬(wàn)人以上
繼續(xù)把促進(jìn)就業(yè)作為第一位的工作，匯聚各方力量形成穩(wěn)就業(yè)的工作合力，在穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量、兜底線上下功夫，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中提質(zhì)，重點(diǎn)是“強(qiáng)化兩項(xiàng)政策、做到三個(gè)提升”。
強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，制定穩(wěn)就業(yè)促增收促消費(fèi)促增長(zhǎng)行動(dòng)方案，構(gòu)建有利于高質(zhì)量充分就業(yè)的政策體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，健全就業(yè)工作評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)。落實(shí)市級(jí)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，確保城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬(wàn)人以上。
強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)扶持政策。統(tǒng)籌全市創(chuàng)業(yè)資源，實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，建設(shè)青島創(chuàng)業(yè)城市“賦能中心”，舉辦國(guó)際菁英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，打造“青春之島、創(chuàng)業(yè)之城”創(chuàng)業(yè)城市品牌，確保實(shí)現(xiàn)扶持創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)人以上。
提升重點(diǎn)群體就業(yè)扶持力度。要拓寬市場(chǎng)化就業(yè)渠道，做到就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)同向發(fā)力，促進(jìn)青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)。要推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作集成改革，多措并舉穩(wěn)住農(nóng)民工就業(yè)。要托底安置好城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，新設(shè)公益性崗位5.05萬(wàn)個(gè)以上，同時(shí)要加大失業(yè)人員就業(yè)幫扶，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
提升技能培訓(xùn)質(zhì)量。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，高質(zhì)量開(kāi)展重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)培訓(xùn)，調(diào)整企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，提高青島市勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率，開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)9萬(wàn)人次。
提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，搭建青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)智化服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工保障，提高崗位精準(zhǔn)對(duì)接水平。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)分析，完善失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和聯(lián)合處置機(jī)制。
全年實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬(wàn)人以上
適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)，扎實(shí)推進(jìn)全市社會(huì)保障體系建設(shè)，重點(diǎn)做好“改革、擴(kuò)面、服務(wù)、監(jiān)管”四項(xiàng)工作。
深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支制度。健全企業(yè)（職業(yè)）年金政策，提高年金覆蓋面。全面開(kāi)展個(gè)人養(yǎng)老金制度全國(guó)先行試點(diǎn)。推進(jìn)基本工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)與職業(yè)傷害保險(xiǎn)相結(jié)合的補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。開(kāi)展工傷治療與養(yǎng)老護(hù)理結(jié)合試點(diǎn)，打造傷養(yǎng)結(jié)合服務(wù)青島模式。
加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度。以新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個(gè)體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開(kāi)展精準(zhǔn)擴(kuò)面行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬(wàn)人以上。落實(shí)繳費(fèi)困難群體幫扶政策，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適齡參保人員應(yīng)保盡保。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)向職業(yè)勞動(dòng)者全覆蓋，提高工傷保險(xiǎn)參保率。
持續(xù)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。深入推進(jìn)養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格大數(shù)據(jù)認(rèn)證工作，力爭(zhēng)大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過(guò)率達(dá)到97%。創(chuàng)建“參保一件事”平臺(tái)，推進(jìn)社保卡為載體的“居民服務(wù)一卡通”建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化工傷保險(xiǎn)智能化服務(wù)平臺(tái)。
強(qiáng)化基金管理和監(jiān)督。鞏固提升社保基金管理提升年工作成果，健全風(fēng)險(xiǎn)自查、日常稽查、經(jīng)辦互查、專(zhuān)項(xiàng)檢查“四查”工作機(jī)制。完善市區(qū)（市）兩級(jí)社保稽查聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)，提升基金監(jiān)管效能。
全年集聚各類(lèi)人才25萬(wàn)人
貫徹市委“黨管人才·人才向黨”品牌創(chuàng)建活動(dòng)部署，深入落實(shí)“人才強(qiáng)青”戰(zhàn)略，聚焦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才兩支隊(duì)伍以及優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，重點(diǎn)做好“政策優(yōu)化、引育提升、活動(dòng)牽引、服務(wù)升級(jí)”四項(xiàng)工作，全年集聚各類(lèi)人才25萬(wàn)人。
政策優(yōu)化。推進(jìn)落實(shí)頂尖人才獎(jiǎng)補(bǔ)、研究生實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼等政策，建立人才政策效能評(píng)估機(jī)制。實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才“一業(yè)一案”“一企一策”，加大實(shí)體經(jīng)濟(jì)人力資源支撐。修訂事業(yè)單位工作人員聘用辦法，完善事業(yè)單位多元化多層次公開(kāi)招聘體系，創(chuàng)新做好高層次人才特聘工作。
引育提升。圍繞青島市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大急需緊缺高層次領(lǐng)軍技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)改革，加快推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。全面推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。穩(wěn)妥推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，向符合條件的企業(yè)下放工程系列初中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。深化工程技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才與技能人才貫通發(fā)展。實(shí)施“十百千萬(wàn)”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，構(gòu)筑博士后青年人才、平臺(tái)及項(xiàng)目集聚高地。
活動(dòng)牽引。做強(qiáng)“青聚英才”引才品牌，高質(zhì)量舉辦“藍(lán)洽會(huì)”“名校行”“博士行”“青雁歸巢”“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”等系列活動(dòng)。創(chuàng)新舉辦中國(guó)（山東）國(guó)際人力資源服務(wù)貿(mào)易交流合作大會(huì)。承辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽暨全國(guó)第二屆職業(yè)技能大賽山東省選拔賽”，推行“賽展演會(huì)”相結(jié)合的辦賽模式。
服務(wù)升級(jí)。持續(xù)提高“一式四化”（一站式、市場(chǎng)化、無(wú)感化、定制化、國(guó)際化）人才服務(wù)水平。探索建立高層次人才貢獻(xiàn)積分及激勵(lì)機(jī)制。深化博士后資助無(wú)感服務(wù)。實(shí)施“人力資源+”行動(dòng)計(jì)劃和人力資源服務(wù)品牌建設(shè)計(jì)劃，賦能升級(jí)中國(guó)海洋人才市場(chǎng)（山東），推動(dòng)膠東經(jīng)濟(jì)圈人力資源服務(wù)一體化發(fā)展。
打造20家以上金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織
統(tǒng)籌維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，健全工作機(jī)制，積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，重點(diǎn)是“提升治理效能，強(qiáng)化兩項(xiàng)機(jī)制”。
持續(xù)提升勞動(dòng)關(guān)系治理效能。完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧同行能力提升。推進(jìn)電子勞動(dòng)合同規(guī)范發(fā)展，落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障措施。強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，從源頭上減少矛盾糾紛。
強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防，完善大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)預(yù)警和聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制。強(qiáng)化基層調(diào)解能力建設(shè)，打造20家以上金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。加快推進(jìn)“智慧仲裁”建設(shè)，推廣要素式辦案方式改革，健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理機(jī)制。
強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制。健全完善根治欠薪工作機(jī)制。完善市區(qū)（市）兩級(jí)突發(fā)事件協(xié)同應(yīng)急處置機(jī)制。推進(jìn)“農(nóng)民工工資權(quán)益一件事”平臺(tái)建設(shè)，提升勞動(dòng)監(jiān)察智能監(jiān)管水平。