記者從江西省人社廳獲悉，結合江西省2020年國民經濟社會發展狀況及2021年發展計劃，我省制定了2021年企業工資指導線，2021年度企業工資增長基準線為8%;企業工資增長下線為3%;企業工資增長不設上線。

據介紹，全省各類企業應根據本企業經濟效益和勞動生產率的具體情況，按照黨的十九大報告提出的“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高”的總體要求及工資指導線的要求，建立健全工資決定和正常增長機制，協商確定2021年度工資增長比例，合理安排工資增長。

國有企業(含國有獨資和國有控股企業，下同)應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案，在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。

非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業，通過集體協商，可以補償性地、較多地增加職工工資。